ბევრი ჩვენგანი იცნობს მოწყენილობის გრძნობას, რომელიც თან ახლავს განმეორებადი და არასაინტერესო დავალების შესრულებას. ზოგიერთი კომპანია საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს გაერთონ და არ მოიწყიონ, რადგან რაც უფრო მეტად ხალისობენ სამსახურში, მით უფრო კმაყოფილები, ჩართულნი და ერთგულები არიან.
მაგრამ მიუხედავად იმისა, რომ სამსახურით სიამოვნება შეიძლება იყოს კარგი კომპანიებისთვისაც და თანამშრომლებისთვისაც, მართლა ასე ცუდია მოწყენილობის გრძნობა?
მოწყენილობა არის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული ემოცია, რომელსაც ბევრი ჩვენგანი განიცდის, მაგრამ ის კარგად არ არის გასაგები მეცნიერულად. ჩვენ ხშირად ვურევთ მოწყენილობის გრძნობას სხვა ემოციებთან, როგორიცაა სიბრაზე და იმედგაცრუება. მიუხედავად იმისა, რომ მოწყენილობის გრძნობა შეიძლება გადაიზარდოს იმედგაცრუების გრძნობად, მოწყენილობა ცალკე ემოციაა.
მკვლევარები ცდილობდნენ გაეღრმავებინათ მოწყენილობისა და შემოქმედებითობაზე მისი გავლენის გაგება. სავარჯიშოსთვის მათ შემთხვევით გაანაწილეს 101 მონაწილე ორ ჯგუფად: პირველმა შეასრულა მოსაწყენი დავალება მწვანე და წითელი ლობიოს ფერის მიხედვით დახარისხება ერთი ხელით 30 წუთის განმავლობაში, ხოლო მეორემ შემოქმედებითი დავალება შეასრულა მხატვრულ პროექტზე მუშაობა ქაღალდის გამოყენებით. ლობიო და წებო.
შემდეგ მონაწილეებს სთხოვეს მონაწილეობა მიეღოთ იდეების გენერირების ამოცანაში, რის შემდეგაც მათი იდეების კრეატიულობა შეფასდა ორი დამოუკიდებელი ექსპერტის მიერ. ექსპერტებმა დაადგინეს, რომ მოწყენილ მონაწილეებს უფრო კრეატიული იდეები გაუჩნდათ, ვიდრე მათ, ვინც შემოქმედებით ამოცანას ასრულებდა. ამ გზით, მოწყენილობა დაეხმარა ინდივიდუალური მუშაობის ამაღლებას.
მნიშვნელოვანია, რომ მოწყენილობამ მნიშვნელოვნად გაზარდა შემოქმედებითობა მხოლოდ პიროვნების სპეციფიკური თვისებების მქონე პირებში, მათ შორის ინტელექტუალური ცნობისმოყვარეობა, მაღალი დონის შემეცნებითი აქტივობა, გახსნილობა ახალი გამოცდილებისადმი და სწავლისადმი მიდრეკილება.
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ისეთი უსიამოვნო ემოცია, როგორიცაა მოწყენილობა, რეალურად შეიძლება უბიძგოს ადამიანებს ცვლილებებისა და ინოვაციური იდეებისკენ. ამ ფაქტის გათვალისწინება ღირს მენეჯერებისა და ბიზნესის ლიდერებისთვის: იმის ცოდნა, თუ როგორ გამოიყენონ თანამშრომლების სურვილი მრავალფეროვნებისა და სიახლისკენ, შეიძლება სასარგებლო იყოს საწარმოსთვის.
ასე რომ, პირველ რიგში, მოწყენილობა სულაც არ არის ცუდი. შეგიძლიათ ისარგებლოთ მოწყენილებით.
მეორეც, ბევრი რამ არის დამოკიდებული ინდივიდზე. სამსახურში ყველას შეუძლია მოიწყინოს, მაგრამ ყველა ერთნაირად არ დაზარალდება. თქვენ კარგად უნდა იცნობდეთ საკუთარ თავს ან თქვენს თანამშრომლებს, რათა გამოიყენოთ მოწყენილობის გრძნობა ან დროულად გაუმკლავდეთ მას.
და ბოლოს, ყურადღება მიაქციეთ, თუ როგორ მიმდინარეობს სამუშაო პროცესი - თქვენ შეძლებთ მის ოპტიმიზაციას, თუ დროულად შეამჩნევთ, რომელ მომენტებში ჩნდება მოწყენილობის გრძნობა.
გართობა და მოწყენილობა, რაც არ უნდა ალოგიკურად ჟღერდეს, არ ეწინააღმდეგება ერთმანეთს. ორივე ეს ემოცია მოგცემთ მოტივაციას, იყოთ უფრო პროდუქტიული – უბრალოდ უნდა გაარკვიოთ, რომელი სტიმულია თქვენთვის შესაფერისი.