დღეს ახალგაზრდები მაკდონალდსში მუშაობას დროებითი შემოსავლის ერთგვარ სახეობად თვლიან. და ეს, რა თქმა უნდა, პრობლემას წარმოადგენს კომპანიისთვის, რადგან ეს წარმოქმნის პერსონალის ბრუნვას და არა ყოველთვის პასუხისმგებლობით უნდა მოეკიდოს მუშაობას.
ამიტომ, დიდმა კომპანიამ გადაწყვიტა ყურადღება მიექცია ასაკოვან ადამიანებს. ყველას არ სურს პენსიის დახარჯვა შვილიშვილებისთვის წინდების ქსოვასა და ტელევიზორის ყურებაში - ზოგი მზად არის გააგრძელოს მუშაობა, ხოლო ამ ასაკში მუშაკის პოვნა საკმაოდ რთულია.
ჯერჯერობით, ეს ინიციატივა ტესტირდება აშშ – ს ხუთ შტატში. დაგეგმილია ხანდაზმული დაბალშემოსავლიანი ამერიკელების დახმარების აღმოჩენა.
და მისი განხორციელება სასარგებლო იქნება არა მხოლოდ თანამშრომლებისა და კომპანიისთვის, არამედ ასევე მნიშვნელოვანი იქნება შრომის ბაზარზე ცვლილებებისთვის ასაკობრივი თვალსაზრისით. ყოველივე ამის შემდეგ, ხანდაზმული ადამიანები ხშირად აღიქმებიან, როგორც შრომის ბაზარზე, ხოლო ხანდაზმული მუშები უნდა იყვნენ უფრო პუნქტუალური, გამოცდილი, მეგობრული და უკეთ ესმით სამუშაო ეთიკის, ვიდრე ახალგაზრდები.
კვლევითი ფირმა Bloomberg– ის ანალიტიკოსები ელიან, რომ მომდევნო რამდენიმე წლის განმავლობაში 65 – დან 74 წლამდე მომუშავე ამერიკელების რაოდენობა 4,5% –ით გაიზრდება.
ეიგიზმი (ადამიანის დისკრიმინაცია ასაკის მიხედვით), რა თქმა უნდა, ჯერ კიდევ არსებობს საზოგადოებაში, მაგრამ ეს ტენდენცია შეიძლება იყოს პირველი ნაბიჯი ცხოვრებისკენ შეუზღუდავად და ყველას მისცემს მუშაობის სურვილს, როცა სურს და სანამ შეძლებს.