შინაარსი
- რამდენ ხანს გრძელდება დეკრეტული შვებულება, როცა დასაქმებული ხარ?
- გარანტირებული გვაქვს თუ არა ჩვენს თანამდებობაზე დაბრუნება შვებულების დასრულების შემდეგ?
- შეგვიძლია ვიმუშაოთ დეკრეტულ შვებულებაში?
- შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნებისას?
- საპასუხო გასაუბრება სავალდებულოა?
- ვიდეოში: PAR - უფრო ხანგრძლივი მშობლის შვებულება, რატომ?
რამდენ ხანს გრძელდება დეკრეტული შვებულება, როცა დასაქმებული ხარ?
თუ თანამშრომელი ხართ, დეკრეტული შვებულება არის 16-დან 46 კვირამდე, რაც დამოკიდებულია მოსალოდნელი ბავშვებისა და დამოკიდებული ბავშვების რაოდენობაზე. ექვემდებარება ექიმის დადებით აზრს, რომელიც აკონტროლებს თქვენს ორსულობას და სურვილის შემთხვევაში, ეს შეიძლება იყოს უფრო მოკლე, მაგრამ არანაკლები 8 კვირაზე, მშობიარობის შემდეგ მინიმუმ 6-ის ჩათვლით. პრენატალური შვებულების გახანგრძლივება იწვევს მშობიარობის შემდგომი პერიოდის შემცირებას და პირიქით. რაც შეეხება ბიზნესის ლიდერებსა და თვითდასაქმებულ ქალებს, მათ 1 წლის 2019 იანვრიდან ისარგებლეს დეკრეტული შვებულებით იგივე ხანგრძლივობით, ანუ მინიმუმ 8 კვირა.
გარანტირებული გვაქვს თუ არა ჩვენს თანამდებობაზე დაბრუნება შვებულების დასრულების შემდეგ?
როგორც თანამშრომელი, თქვენ უნდა იპოვოთ თქვენი პოზიცია ან ექვივალენტი პოზიცია. ეს ზოგჯერ იწვევს სასამართლო პროცესს. იცოდე, რომ გასაიდუმლოება აკრძალულია: თუ ხარ აღმასრულებელი, ასე დარჩები. გარდა ამისა, თქვენ უნდა მიიღოთ ანაზღაურების იგივე დონე, როგორც წასვლისას, ან გაზარდეთ თქვენი სტაჟის მიხედვით ან თქვენი არყოფნისას კოლეგებისთვის მინიჭებული ნებისმიერი ზრდა. Cadreo-ს მიერ 2016 წელს ჩატარებული კვლევა, მიუხედავად ამისა, მიუთითებს, რომ აღმასრულებელი ქალების ნახევარი განაგრძობს მუშაობას დისტანციურად, რათა შეინარჩუნოს თავისი ადგილი კომპანიაში და ასევე მიღწევები.
შეგვიძლია ვიმუშაოთ დეკრეტულ შვებულებაში?
დიახ, თუ გსურთ, კომპანიაში ან დისტანციურ მუშაობაში, სანამ
8 კვირიანი შეფერხების პერიოდი დაცულია, მაგრამ თქვენი დამსაქმებელი
ვერანაირად ვერ დაგაკისრებთ მას. მეორეს მხრივ, თქვენ არ შეგიძლიათ იმუშაოთ სხვა დამსაქმებელთან თქვენი დეკრეტული შვებულების დროს, თუ არ ხართ ნახევარ განაკვეთზე და პატივს სცემთ შვებულების 8 კვირას.
შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნებისას?
თუ არ არის ხელშეკრულების შეწყვეტა, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დეკრეტული შვებულების დროს ან მომდევნო 10 კვირის განმავლობაში. შრომის ტრიბუნალს შეუძლია ამ შემთხვევაში გააუქმოს სამსახურიდან გათავისუფლება. და თუ თანამშრომელი ჩაიდენს სერიოზულ ბრალს, შეწყვეტა შეიძლება იყოს ეფექტური მხოლოდ დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ.
საპასუხო გასაუბრება სავალდებულოა?
დეკრეტულ შვებულებაში გამგზავრების პროფესიული გასაუბრებისგან განსხვავებით, რომელიც არჩევითია, დაბრუნების გასაუბრება სავალდებულოა. ეს საშუალებას გაძლევთ შეაფასოთ თქვენი პოსტი. თქვენ შეგიძლიათ იმსჯელოთ თქვენი სამუშაო დროის ორგანიზებაზე, ტრენინგზე, განვითარების სურვილებზე და ა.შ. ამან უნდა გამოიწვიოს თანამშრომლის მიერ ხელმოწერილი რეზიუმეს შედგენა.