დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნება: დისკრიმინაცია მძიმედ კვდება

დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნება: რას ამბობს კანონი?

კანონი იცავს ორსულებს და დედებს დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ. ინტერვიუ ვალერი დუეზ-რუფთან, იურისტთან, დისკრიმინაციის სპეციალისტთან.

დეკრეტული შვებულების შემდეგ სამსახურში დაბრუნება ხშირად ეშინიათ ახალგაზრდა დედებს. შვილთან გატარებული თვეების შემდეგ აინტერესებთ, როგორ დაუბრუნდებიან სამსახურს, შეიცვლება თუ არა რაიმე მათი არყოფნის დროს. და ზოგჯერ მათ აქვთ უსიამოვნო სიურპრიზები. ყველა კვლევა აჩვენებს, რომ დედობა ძლიერ გავლენას ახდენს ქალთა კარიერაზე, მაგრამ რასაც ჩვენ არ ვამბობთ, ან ნაკლებად, არის ის, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში, სირთულეები იწყება დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნებისთანავე. უარის დაწინაურებაზე უარის თქმა, ზრდა, რომელიც გვერდით მიდის, პასუხისმგებლობები აორთქლდება თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე… ახალგაზრდა დედების მიმართ განხორციელებული დისკრიმინაციული ზომები მუდმივად იზრდება. დედობა ან ორსულობა დისკრიმინაციის მეორე კრიტერიუმია, რომელსაც მსხვერპლები (20%) ასახელებენ სქესთან დაკავშირებული ადამიანების შემდეგ. Journal des femmes-ის ბოლო გამოკითხვის თანახმად, ქალების 36% თვლის, რომ მათ არ აღუდგენიათ ყველა ის ფუნქცია, რაც დედობამდე ეკავათ.. და ეს მაჩვენებელი აღმასრულებლებს შორის 44%-მდე ადის. ბევრმა აღმოაჩინა, რომ მათ ნაკლები პასუხისმგებლობა ეკისრებოდათ სამსახურში დაბრუნებისას და საჭიროებდნენ ხელახლა დამტკიცებას. თუმცა, თეორიულად, დედებს სამსახურში დაბრუნებისას კანონი იცავს. 

რა უფლებებითა და გარანტიებით სარგებლობენ ქალები დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ? იგივეა თუ არა მშობლის შვებულებისთვის?

დეკრეტული, მამობის, შვილად აყვანის ან მშობლის შვებულების დასრულების შემდეგ დასაქმებულებს უფლება აქვთ დაბრუნდნენ წინა სამუშაოზე ან მსგავს სამუშაოზე მინიმუმ ექვივალენტური ანაზღაურებით და არ უნდა დაექვემდებარონ რაიმე დისკრიმინაციულ ზომას. კონკრეტულად, აღდგენა უნდა განხორციელდეს პრიორიტეტულად წინა სამუშაოზე, როდესაც ის ხელმისაწვდომია, თუ ეს არ არის, მსგავს სამუშაოზე. მაგალითად, დამსაქმებელს არ შეუძლია მოსთხოვოს დასაქმებულს სამსახურში დაბრუნება შუადღის ნაცვლად დილით ან დანიშნოს ის თანამდებობაზე, რომელიც ნაწილობრივ მოიცავს სამუშაოს შესრულებას, სანამ ის ფუნქციებს ასრულებდა გამგზავრებამდე. აღმასრულებელი მდივანი. დასაქმებულის უარის თქმის შეწყვეტა წარმოშობს ზიანის ანაზღაურების უფლებას უსამართლო გათავისუფლებისთვის, თუ დამსაქმებლის მიერ არ არის დადგენილი ცვლილების აუცილებლობა.

შეიძლება თუ არა მას უარი ეთქვას ხელფასების გაზრდაზე, როდესაც ეს მიენიჭა მის კოლეგებს?

დეკრეტული ან შვილად აყვანის შვებულების დასრულებისას ანაზღაურება საჭიროების შემთხვევაში ხელახლა უნდა შეფასდეს ანაზღაურების იმ მატების გათვალისწინებით, რომლითაც ისარგებლეს იმავე პროფესიული კატეგორიის თანამშრომლებმა შვებულების პერიოდში. უნდა განხორციელდეს კანონით გათვალისწინებული ანაზღაურების გარანტირებული ევოლუცია. გარდა ამისა, ქალს, რომელიც განაახლებს საქმიანობას, უფლება აქვს გასაუბრებას მისცეს დამსაქმებელთან მისი პროფესიული ორიენტაციის გათვალისწინებით.

დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან ოთხი კვირის განმავლობაში დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ სერიოზული გადაცდომის ან ეკონომიკური მიზეზების გამო? Რის შესახებაა ?

დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან 4 კვირის განმავლობაში ნებადართულია სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვის შეზღუდვა, თუ დამსაქმებელი ამართლებს: ან დასაქმებულის სერიოზულ ბრალს, რომელიც არ არის დაკავშირებული ორსულობასთან ან შვილად აყვანასთან. როგორიცაა ძალადობრივი ან შეურაცხმყოფელი ქცევა, დაუსაბუთებელი გაცდენა, სერიოზული პროფესიული გადაცდომა და არა უბრალო დაუდევრობა, ან არასათანადო მომსახურების მისაღებად ყალბი დოკუმენტების გაფლანგვის ქმედებები. ან ხელშეკრულების შენარჩუნების შეუძლებლობა, ორსულობასთან, მშობიარობასთან ან შვილად აყვანასთან დაკავშირებული მიზეზის გამო. ასეთი შეუძლებლობა შეიძლება გამართლდეს მხოლოდ დაინტერესებული პირის ქცევისგან დამოუკიდებელი გარემოებებით. კერძოდ: ოთხკვირიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისგან დაცვის ვადა ჩერდება, როდესაც დასაქმებული დეკრეტული შვებულების შემდგომ ანაზღაურებად შვებულებას იღებს.

რა შეიძლება გაკეთდეს დისკრიმინაციის შემთხვევაში? რომელი მისამართი?

როგორც კი ფიქრობთ, რომ დისკრიმინაციის მსხვერპლი ხართ, არ უნდა შეგეშინდეთ ამის შესახებ ძალიან სწრაფად ისაუბროთ საყვარელ ადამიანთან, რათა მოიპოვოთ მხარდაჭერა, რომელიც საჭირო იქნება ამ რთული სიტუაციის გადასატანად, მით უმეტეს, რომ თანამშრომელი ახალგაზრდა დედაა. ფსიქოლოგიურად დასუსტებული. მაშინ დაუყოვნებლად მიმართეთ ადვოკატს, რათა შეიმუშავეთ მტკიცებულებების შენახვის სტრატეგია (განსაკუთრებით ყველა ელ.წერილი) საჭიროების შემთხვევაში ზომების მიღებამდე. კარადის შემთხვევაში, საჭირო იქნება მინიშნებების შეკვრის მეშვეობით დამსაქმებლის მზადყოფნის დემონსტრირება, თანამშრომელი განზე გადადოს. ამ მხრივ სასარგებლო მაჩვენებელია დასაქმებულზე დაკისრებული პასუხისმგებლობის შემცირება. უფლებათა დამცველს ასევე შეიძლება დაუკავშირდეს დისკრიმინაციის შემთხვევაში.

ასევე იხილეთ: ბავშვის შემდეგ სამსახურში დაბრუნება