შინაარსი
დეკრეტული შვებულების გათავისუფლება: დასაქმებულის მოთხოვნით, კომპენსაცია
დეკრეტული შვებულების გათავისუფლება დასაშვებია იშვიათ შემთხვევებში, რაც გათვალისწინებულია შრომის კოდექსით. მომავალმა დედებმა უნდა იცოდნენ თავიანთი უფლებები და გაიგონ ამ პროცედურის მახასიათებლები.
როდესაც დასაქმებულმა შეიძლება დაკარგოს სამუშაო
მომავალი დედების უფლებები დაცულია კანონით და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მისი ინიციატივით შეამციროს ისინი. ბავშვის დაბადებამდე 70 დღით ადრე ქალი იღებს ავადმყოფი შვებულებას და დეკრეტულ შვებულებაში მიდის 140 დღით.
დეკრეტულ შვებულებაზე სროლა ქალისთვის წამგებიანია
ამ დროს და ბავშვის გამოჩენის შემდეგ, სამსახურის დაკარგვის მიზეზები უნდა იყოს განსაკუთრებული ან მყარი:
- საწარმოს დახურვა. ლიკვიდაციისთანავე, როდესაც ორგანიზაცია წყვეტს არსებობას, ყველა გაათავისუფლეს. მაგრამ რეორგანიზაციის, საწარმოს სახელის ან იურიდიული ფორმის შეცვლის და პერსონალის შემცირების შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება არ ვრცელდება ორსულებსა და სამშობიარო ცოლებზე.
- მხარეთა შეთანხმება. ურთიერთშეთანხმებით, თანამშრომელი ხელს აწერს თანამდებობიდან გათავისუფლებას. უნდა გვახსოვდეს, რომ ამავე დროს ქალი კარგავს გადასახადებს და მისი გამოცდილება შეიძლება შეწყდეს.
- სამუშაო ხელშეკრულების ვადის დასრულება. გათავისუფლება კანონიერია, მაგრამ ეს ხდება მხოლოდ დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ.
დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოახდინოს ზეწოლა ქალზე, რომ დატოვოს საწარმო.
სხვადასხვა მიზეზის გამო, ქალს თავად შეუძლია დატოვოს სურვილი, თუმცა ასეთი ნაბიჯი მისთვის წამგებიანია. კანონის თანახმად, განაცხადის წარდგენის შემდეგ, თანამშრომელი ვალდებულია იმუშაოს 2 კვირის განმავლობაში, მაგრამ მომავალმა დედამ ამ დროისთვის, სავარაუდოდ, საქმეები გადასცა სხვა ადამიანებს, ან მის ნაცვლად დაინიშნა დროებითი თანამშრომელი.
დამსაქმებლის თანხმობით, შრომითი ურთიერთობა შეიძლება დასრულდეს განაცხადის წარდგენისთანავე ან რამდენიმე დღეში საჭირო საბუღალტრო გათვლების დასასრულებლად და დოკუმენტების მომზადებისთვის. სამუშაო წიგნი გადაეცემა პირადად ან იგზავნება ფოსტით მოთხოვნისთანავე.
დათხოვნის პროცედურა და ანაზღაურება
პირველი, ქალი წარადგენს განცხადებას გადადგომის შესახებ, ან გათავისუფლებამდე 2 თვით ადრე, მას ეძლევა შეტყობინება საწარმოს ლიკვიდაციის შესახებ. ყველა ბრძანება უნდა იყოს ხელმოწერილი თანამშრომლის მიერ, რაც დაადასტურებს, რომ ის იცნობს მათ. გაიცემა სამუშაო წიგნი, სადაც არის ჩანაწერი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, სხვა დოკუმენტები, ხელფასის დავალიანება და გადახდილია შემდეგი გადასახადები:
- გამოუყენებელი შვებულება ანაზღაურდება;
- განთავისუფლების ანაზღაურება გაიცემა საშუალო თვიური შემოსავლის ტოლი;
- დასაქმების ანაზღაურება ფასიანია, თუ გსურთ სამსახურში წასვლა.
თუ ქალი დარეგისტრირდება დასაქმების სამსახურში, მას შეუძლია მიიღოს უმუშევრობის ან ბავშვის მოვლის შეღავათები თავისი არჩევანით. ორსულობისა და მშობიარობის პერიოდში ავადმყოფი შვებულებისთვის დარიცხული თანხა სრულად უნდა იყოს გადახდილი.
უკანონოდ გათავისუფლების შემთხვევაში ქალწულმა უნდა დაუკავშირდეს შრომის ინსპექციას ან გადაწყვიტოს საკითხი სასამართლოს მეშვეობით. მიუხედავად იმისა, რომ პროცესს შეიძლება დიდი დრო დასჭირდეს, მის წინააღმდეგ გამარჯვების ბევრი შანსი არსებობს, რადგან კანონი იცავს ახალგაზრდა დედის ინტერესებს.