პროცესორი

â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â €

პროცესის მუშაკი არის ადამიანი, რომელსაც ხელმძღვანელობს პროცესი. პროცესის მუშაკები ძალიან განსხვავებული ადამიანები არიან, რომელთაგან შეგიძლიათ აღფრთოვანებულიყავით, უფრო ხშირად გსურთ მათზე ბოდიშის გრძნობა. ძირითადი ტიპები:

დაუფიქრებელი პროცესის თანამშრომელი ცხოვრობს პრინციპით „იმიტომ“ და არა „რისთვის“, ავტომატურად შედის პროცესში და მაშინვე ივიწყებს მიზანს. მან არ იცის როგორ შეინარჩუნოს მიზანი, მაშინაც კი, თუ ის საკუთარ თავს დაუსახავს - ის უბრალოდ სცილდება. ადამიანი ორგანიზმია, ადამიანი კი ბავშვი.

ბიზნესში დაუფიქრებელი პროცესის თანამშრომელი შემსრულებელივით მუშაობს: ის მზად არის აქედან ლანჩამდე გათხაროს. სად თხრიხარ, რატომ თხრიხარ? „არ ვიცი. მათ თქვეს - ასე რომ, მე ვთხრი… ”მისთვის ყველაფერი მარტივია: როგორც მიდის, ისე მიდის.

უაზრო პროცესის მუშაკისგან განსხვავებით, დამოკიდებულმა პროცესორმა იცის როგორ იფიქროს, ხანდახან ტრიალებს თავზე, მაგრამ მისი თავი მთლიანად ექვემდებარება მის გრძნობებს. შეიძლება იყოს დაუფიქრებელი, შეიძლება იყოს ცნობიერი, მთავარია არ უყვარს თავის დაძაბვა, ეძებს ვნებას ან კომფორტს რა ხდება და მიჰყვება პროცესს, სადაც მიიყვანს. მისთვის მნიშვნელოვანია, რომ პროცესი იყოს ცოცხალი და საინტერესო და არ დაიძაბოს, არ წავიდეს სხეულის სურვილების წინააღმდეგ. მის ქმედებებსა და რეაქციებს აკონტროლებს მისი მდგომარეობა, უფრო სწორად მისი გონებრივი და ფიზიკური მდგომარეობის შეცვლის პროცესი.

ასე რომ, მოზარდს არ სურს გაკვეთილებზე ჯდომა ("მოსაწყენი!") და ენთუზიაზმით შერბის ეზოში ("მოდით მანქანით!"), თუმცა სინამდვილეში მას სჭირდება გამოცდებისთვის მომზადება. ოცდაათი წლის შემდეგ, ის დივანზე ზის, თუმცა სინამდვილეში მას სჭირდება გადაადგილება და კონკრეტულად ფიტნესზე წასვლა ("ოჰ, მე გავხდი მძიმე!")

ფიქრი მომგებიანობაზე, მისი ქმედებების გრძელვადიან შედეგებზე - არა, ეს არ არის ახლოს. მიზნის დასახვის აუცილებლობაზე საუბარი და გეგმის დაცვა იწვევს მის პროტესტს. თავის დეზორგანიზებულ ცხოვრებას რომ უყურებს, ხვდება, რომ დროის მართვა სჭირდება, მაგრამ შინაგანად უარყოფს მას. მას შეუძლია შეასრულოს შრომითი ღვაწლი და შემდეგ ერთი კვირის განმავლობაში იძიროს მას შემდეგ, რაც არაფერს აკეთებს („არაფერი შთააგონებს“).

განვითარებული ცხოვრებით დაღლილი, დამოკიდებული პროცესის მუშაკი ხშირად იქცევა ზარმაცად - პიროვნების ტიპად, როდესაც პროცესი არ არის მოტივირებული („არაფერი არ მინდა!“), პროცესი არ მსიამოვნებს („მომაბეზრებელი!“). და შედეგი კიდევ უფრო გულგრილია ("აჰ ლეღვზე?").

პროცესის მუშაკის ცხოვრება, რომელიც ცხოვრებისეული გარემოებების გამო იძულებულია იყოს შედეგიანი, საკმაოდ წინააღმდეგობრივია. იმისთვის, რომ დაუდევრად იმოძრაოთ ძვირადღირებულ მანქანაში, ჯერ ამისთვის ფულის გამომუშავება გჭირდებათ. იმისთვის, რომ დისკოთეკაში კარგად გაატარო დრო, დროულად უნდა მოეწყო და, ალბათ, გოგონა პარიკმახერთან უნდა წავიდეს. და ეს ყველაფერი ბიზნესია, ზოგჯერ ბევრი საქმეა და ადამიანი, რომელიც სულში მხოლოდ გართობისკენ არის მიდრეკილი, სწავლობს იყოს პროდუქტიული და ხანდახან თანდათან ეჩვევა ცხოვრების ამ წესს.

პროცესიონისტთაგან ყველაზე ნიჭიერი და ბრძენი ამაღლდება შეგნებული პროცესიონისტის დონეზე. ეს არის ადამიანი, რომელიც მისთვის ხალისიან პროცესს განიცდის, არ აწუხებს თავს გარეგანი მიზნებით. მას შეუძლია განადგურდეს მარშრუტი, მაგრამ არ განადგურდეს მისთვის მთავარი - ცხოვრების სიხარულისგან. როგორც ჩანს, ასეთ ადამიანს ძნელად შეიძლება ეწოდოს პროცესის მუშაკი მისი სუფთა სახით, ეს არის ერთგვარი სინთეზი პროცესის მუშაკისა და შედეგიანი მუშაკისა: თუნდაც იმიტომ, რომ უდარდელი სიხარული არის სასიცოცხლო ამოცანა, რომელსაც ბევრი აქვს. დრო და ძალისხმევა ეთმობა. მოგზაურობა, მედიტაცია, ცხოვრების განსაკუთრებული წესი - ეს ყველაფერი რთული საქმეა, ექვემდებარება ცხოვრების მთავარ ამოცანას: უდარდელ სიხარულს.

ბედნიერების მაძიებელი ხდებიან ისინი, ვინც ჯერ არ დაეუფლა ამ ცხოვრების წესს, მაგრამ ეძებს ამ მდგომარეობას. ბედნიერების მაძიებლებს არ აქვს მნიშვნელობა რა და რატომ უნდა გააკეთონ, მთავარია ცხოვრების პროცესი აძლევს მათ სიხარულს, სისავსეს, ენერგიისა და აზრს. ნახეთ ვიდეო ფილმიდან "მშვიდობიანი მეომარი".

პროცესის მუშაკების მოტივაცია

თავად პროცესის მიზანი არ არის (საკმარისი) მოტივაციური. მიზანსა და შედეგზე ლაპარაკს შეუძლია მოახდინოს პროცესორების მოტივაცია, თუ ეს მათ გაფრთხილებულ მდგომარეობაში აყენებს, და შეიძლება შეაშინოს და შეანელოს ისინი, თუ ის სხვა მდგომარეობაში აყენებს. პროცესის მუშაკების მოტივაციისას, აზრი აქვს მათთან ერთსა და იმავე ენაზე საუბარი. პროცესის მუშაკისთვის სიტყვა „შედეგი“ არ არის მისთვის სიტყვა, არ არის ახლო, ის უფრო ახლოს არის მისთვის მიმზიდველი მდგომარეობების აღწერასთან: მაგალითად, „ენთუზიაზმის მდგომარეობა“, ან „ყველაფერი ცოცხალი და საინტერესო გახადოს“. , ან „იმისთვის, რომ სტრესი გაქრეს და გახდეს მარტივი“.

მნიშვნელოვანია პროცესის საინტერესოდ უზრუნველყოფა ან პროცესის მცირე ნაწილებად დაყოფა, სადაც ყოველი შემდეგი მიზანი ძალიან ახლოსაა. ეს მნიშვნელოვანია ყველასთვის, მაგრამ განსაკუთრებით პროცესორისთვის.

როგორ გადაიქცეთ საკუთარი თავი პროცესის მუშაკიდან შედეგიან მუშად? არ არის აშკარა, რომ თქვენ დაისვათ ასეთი ამოცანა. მაგრამ თუ მოულოდნელად მიხვდით, რომ დაიღალეთ მხოლოდ პროცესის მუშაკით და გადაწყვიტეთ ისწავლოთ როგორ გახდეთ შედეგის მუშაკი, მაშინ შეგიძლიათ დაიწყოთ შემდეგი ნაბიჯებით.