სიტყვიერი ძალადობა, დამცირება საზოგადოებაში, დამამცირებელი შენიშვნები ... სამსახურში მორალური შევიწროების გამოვლინებები მრავალრიცხოვანი და ზოგჯერ დახვეწილია. როგორ იცით, ხართ თუ არა მორალური შევიწროების მსხვერპლი თქვენს სამუშაო ადგილზე? რა მოხდება, თუ გრძნობთ თავს შევიწროებულად კოლეგის ან ხელმძღვანელის მხრიდან? პასუხები.

უბრალოდ სტრესი ვარ თუ სამსახურში ბულინგის მსხვერპლი ვარ? ამ ორს შორის განსხვავება ყოველთვის ადვილი არ არის. თანამშრომელი განიცდის სტრესს, როდესაც აწყდება სამუშაო შეზღუდვებს ან ურთიერთობებში სირთულეებს. „მიუხედავად იმისა, რომ მორალური შევიწროება სამსახურში არის ფსიქოლოგიური ძალადობის ფორმა“, დაჟინებით ამტკიცებს ლაიონელ ლეროი-კანიარტი, ოკუპაციური ფსიქოლოგი. უფრო მეტიც, შრომის კოდექსი ზუსტად განსაზღვრავს მორალურ შევიწროებას. ეს დაახლოებით განმეორებითი ქმედებები, რომლებიც მიზნად ისახავს ან იწვევს სამუშაო პირობების გაუარესებას, რამაც შეიძლება შელახოს დასაქმებულის უფლებები და ღირსება, შეცვალოს მისი ფიზიკური ან ფსიქიკური ჯანმრთელობა ან ზიანი მიაყენოს მის პროფესიულ მომავალს..

კონკრეტულად, სამსახურში მორალური შევიწროება შეიძლება გამოვლინდეს სხვადასხვა გზით:

• მუქარა, შეურაცხყოფა ან ცილისმწამებლური კომენტარები;
• საჯარო დამცირება ან ბულინგი;
• მუდმივი კრიტიკა ან დაცინვა;
• სამუშაოს ჩამორთმევა ან, პირიქით, გადაჭარბებული დატვირთვა;
• ინსტრუქციების არარსებობა ან წინააღმდეგობრივი მითითებები;
• „კარადაში ჩადება“ ან დამამცირებელი სამუშაო პირობები;
• კომუნიკაციაზე უარის თქმა;
• ამოცანები შეუძლებელი ან არ არის დაკავშირებული ფუნქციებთან.

მორალურ შევიწროებად რომ ჩაითვალოს, ეს მავნე ქმედებები უნდა განმეორდეს და დროთა განმავლობაში გაგრძელდეს.

„სამსახურში მორალური შევიწროებისთვის დამახასიათებელი ქმედებების წერილები და ჩვენებები დასაშვებ მტკიცებულებას წარმოადგენს“- განმარტავს ფსიქოლოგი. შევიწროების ქცევის თვალყურის დევნებისთვის, მკაცრად რეკომენდებულია მისი ყველა ქმედების ჩაწერა, ყოველთვის მიუთითეთ თარიღი, დრო და ფაქტების დროს დამსწრე ადამიანები. ეს შესაძლებელს გახდის შექმნას სრული ფაილი, რომელშიც არის სამუშაოზე განცდილი მორალური შევიწროების მტკიცებულება.

დაზარალებულებისთვის სამი შესაძლო საშუალება არსებობს:

• გამოიყენეთ მედიაცია. ეს ვარიანტი, რომელიც შედგება მხარეთა დაპირისპირებისა და შერიგების მცდელობისგან, შესაძლებელია მხოლოდ ორივე მხარის თანხმობის შემთხვევაში. შერიგების წარუმატებლობის შემთხვევაში, მედიატორმა უნდა აცნობოს მსხვერპლს მისი უფლებების შესახებ და როგორ უნდა დაამტკიცოს ისინი სასამართლოში;
• გააფრთხილეთ შრომის ინსპექცია. ფაილის შესწავლის შემდეგ მას შეუძლია გაგზავნოს სამართალში;
• გააფრთხილეთ CHSCT (ჯანმრთელობის, უსაფრთხოების და სამუშაო პირობების კომიტეტი) და/ან პერსონალის წარმომადგენლები. მათ უნდა გააფრთხილონ დამსაქმებელი და დაეხმარონ მორალური შევიწროების მსხვერპლს მის პროცედურებში;
• შედით სამრეწველო ტრიბუნალში მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მისაღებად. ძალადობის მტკიცებულებით საქმის შედგენა აუცილებელია.
• წადი სისხლის სამართლის მართლმსაჯულებამდე;
• დაუკავშირდით უფლებათა დამცველს, თუ მორალური შევიწროება მოტივირებულია კანონით დასჯადი დისკრიმინაციით (კანის ფერი, სქესი, ასაკი, სექსუალური ორიენტაცია და ა.შ.).

”დამსაქმებელს აქვს უსაფრთხოების და შედეგების ვალდებულება თავისი თანამშრომლების მიმართ. თანამშრომლებმა ეს ყოველთვის არ იციან, მაგრამ კანონი ავალდებულებს დამსაქმებლებს დაიცვან ისინი. სამუშაო ადგილზე მორალური შევიწროების შემთხვევაში, ის უნდა ჩაერიოს. ”, აღნიშნავს ლიონელ ლეროა-კანიარტი. დამსაქმებელი უნდა ჩაერიოს შევიწროების შემთხვევაში, მაგრამ მას ასევე აქვს ვალდებულება აღკვეთოს ეს თავის კომპანიაში. პრევენცია გულისხმობს თანამშრომლების ინფორმირებას მორალური შევიწროების ირგვლივ ყველაფრის შესახებ (შევიწროების მიერ დაკისრებული ჯარიმები, შევიწროებისთვის დამახასიათებელი ქმედებები, მსხვერპლთა დაცვის საშუალებები) და შრომის მედიცინისა და თანამშრომლების წარმომადგენლებთან და CHSCT-თან თანამშრომლობას.

ფაქტების წინაშე წარდგენის შემთხვევაში სტალკერს ორი წლით თავისუფლების აღკვეთა და 30000 ევროს ოდენობის ჯარიმა ემუქრება. მას ასევე შეიძლება მოეთხოვოს ზიანის ანაზღაურება მორალური დაზიანების გამოსწორების ან დაზარალებულის მიერ გაწეული სამედიცინო ხარჯების ანაზღაურებისთვის. დამსაქმებელს ასევე შეუძლია დააკისროს დისციპლინური პასუხისმგებლობა მორალური შევიწროების ჩამდენს.