ფსიქოლოგიური ტრენინგი დღეს პიროვნული განვითარების ყველაზე ცოცხალი და ეფექტური გზაა. რა თქმა უნდა, თავდაპირველად ადამიანები ტრენინგებზე მოდიან სხვა ამოცანებით: პერსონალურ ტრენინგებზე მათ სურთ საკუთარი თავის გაგება, რაიმე ახალი და სასარგებლო ისწავლონ, ზოგისთვის მათ უბრალოდ უნდათ სოციალური წრის გაფართოება. ისინი იღებენ ამ ყველაფერს, მაგრამ თუ მწვრთნელი ნიჭიერია, ტრენინგის მონაწილეები იღებენ მეტს: განვითარების პერსპექტივების ხედვას, მდიდარ ინსტრუმენტთა ნაკრების, საკუთარი ძალების რწმენას და ცხოვრების ხალისის განცდას.
ფსიქოლოგიური ტრენინგის წარმატებული ლიდერები საბოლოოდ დაინტერესდებიან ბიზნეს მწვრთნელის მუშაობით: იგი ითვლება უფრო პრესტიჟულად და ჩვეულებრივ უკეთ ანაზღაურებად.
როგორ უკავშირდება "ფსიქოლოგის" პროფესია ბიზნეს მწვრთნელის მუშაობას? — ყველაზე პირდაპირი გზით. ტრენინგების ნახევარი მაინც, რომლებიც ბიზნეს ტრენინგებად ითვლება, არის პერსონალური ტრენინგები, რომლებიც მიმართულია მენეჯერის ან თანამშრომლების პიროვნებასთან მუშაობაზე.
ყველაზე გავრცელებული ტრენინგები, რომლებსაც ატარებენ ფსიქოლოგები ბიზნეს სფეროში, არის გაყიდვების ფსიქოლოგიის ტრენინგები. დროთა განმავლობაში აქ ემატება ტრენინგები გუნდის მშენებლობაზე, დროის მენეჯმენტზე, სტრესის მართვაზე, ლიდერობის ფსიქოლოგიასა და ლიდერობაზე.
ასეთი ტრენინგების ჩასატარებლად ფასილიტატორს უნდა ჰქონდეს შესაბამისი გამოცდილება და მოერგოს პირადად: წარმატებით დაეუფლოს ყველა ამ უნარს თავად. დამწყები წამყვანისთვის ტრენერებისთვის ტრენინგები სერიოზული დახმარებაა, რაც მათ საშუალებას აძლევს გაიგონ როგორ იმუშაონ ჯგუფთან, როგორ სწორად დაწერონ სასწავლო პროგრამა და უპასუხონ მთავარ კითხვებს, რომლებიც ტრენერების უმეტესობას აწუხებს. რუსეთში არის მრავალი სასწავლო ცენტრი, რომელიც ატარებს ასეთ ტრენინგებს, მათგან ყველაზე დიდია სინტონის ცენტრი. ტრენერებისთვის ტრენინგებს სინტონის ცენტრში ატარებენ მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები, ცნობილი ტრენერები მრავალწლიანი წარმატებული სამუშაო გამოცდილებით. რეკომენდირებულია.
წამყვანის პროფესიული თვითგამორკვევა
როგორც ფსიქოლოგიური ტრენინგების ლიდერი, ტრენერი ყველაზე ხშირად მუშაობს სამი გზით.
პირველი ვარიანტია იყოთ ორგანიზაციაში (კომპანიაში) შიდა ტრენერი, ჩაატაროთ ტრენინგები ამ ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის. ყველაზე ხშირად, ეს არის ბიზნეს მწვრთნელის ნამუშევარი, მაგრამ ზოგიერთ კომპანიაში (მაგალითად, მსხვილი ქსელის კომპანიები) ეს არის პერსონალური ტრენინგი, რომელიც მიზნად ისახავს კომუნიკაციის უნარების განვითარებას, ლიდერობის უნარებს და ადამიანებთან მუშაობის უნარს.
მეორე ვარიანტია გახდე ტრენერი, რომელიც თანამშრომლობს ამა თუ იმ სასწავლო ცენტრთან. შემდეგ ტრენინგ ცენტრის მენეჯერები მოაწყობენ ტრენინგების რეკლამას და იზრუნებენ ყველა ორგანიზაციულ საკითხზე (შენობის ორგანიზება, თანხის შეგროვება, გადასახადების გადახდა).
მესამე ვარიანტი კი არის თავისუფალი ტრენერის გზის არჩევა, რომელიც თავისუფლად მუშაობს, დამოუკიდებლად აგროვებს ჯგუფებს და წყვეტს ყველა ორგანიზაციულ საკითხს. იხილეთ →
ტრენერის პროფესიოგრამა - ფსიქოლოგიური ტრენინგების ლიდერი
შიდა მწვრთნელის მუშაობა, გარე მწვრთნელის მუშაობა და ფრილანსერის გზა სამი სრულიად განსხვავებული ცხოვრებისეული და სამუშაო სიტუაციაა და აქ ტრენერების პროფესიული პროფილები გარკვეულწილად განსხვავებული იქნება. იხილეთ →