დამსაქმებლები სულ უფრო და უფრო ეძებენ არა მხოლოდ პროფესიონალებს, არამედ სულით მათთან ახლოს მყოფ ადამიანებს. და ყველას აქვს საკუთარი იდეები. პერსონალის ოფიცრებს შეუძლიათ ჰკითხონ რელიგიური შეხედულებების, ოჯახური მდგომარეობის, გარემოსადმი დამოკიდებულების შესახებ და იმის შესახებ, ხარ თუ არა ვეგეტარიანელი.
დიდ სარეკლამო სააგენტო R&I Group-ში, პირველივე ინტერვიუზე, პერსონალის ოფიცერი ამოწმებს განმცხადებელს იუმორის გრძნობაზე. "კლიენტი ჩვენთან მოდის კრეატიული პროექტისთვის და უნდა ნახოს მხიარული, მოდუნებული ხალხი მის წინ", - განმარტავს იუნი დავიდოვი, კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი. ჩვენთვის იუმორის გრძნობა სტომატოლოგისთვის კარგი კბილებია. საქონელს სახეზე ვაჩვენებთ. გარდა ამისა, ამერიკელმა მეცნიერებმა ცოტა ხნის წინ დაადგინეს, რომ კარგი განწყობა და სიცილი ზრდის პროდუქტიულობას. სიცილი აერთიანებს, აგრძელებს დავიდოვი. და თანამშრომლებს დიდი ამერიკული ღიმილით ქირაობს.
გსურთ მიიღოთ სამსახური, მაგრამ არ ხართ დარწმუნებული თქვენი იუმორის გრძნობაში? შეამოწმეთ არა მხოლოდ იუმორი - უმჯობესია დაიმახსოვროთ ყველა თქვენი დამოკიდებულება, ჩვევა და ჰობი.
ეს არ არის მხოლოდ ახირება. პორტალ SuperJob.ru-ს გამოკითხვის თანახმად, რუსების 91%-ისთვის გუნდში არსებული არახელსაყრელი ფსიქოლოგიური კლიმატი კარგი მიზეზია, რომ თავი დაანებოს. ასე რომ, ლიდერებმა გააცნობიერეს, რომ უფრო ეფექტურია გუნდში კარგი ატმოსფეროს შექმნა ნულიდან - თანამშრომლების დაქირავებით, რომლებიც კომფორტულად იქნებიან ერთად. ბიზნესმენებმა კრიზისის დროს მიიღეს ასეთი შესაძლებლობა: შრომის ბაზარზე მიწოდება გაფართოვდა, შესაძლებელი გახდა ვაჭრობა და არჩევანი, მათ შორის არაპროფესიული მოსაზრებებით ხელმძღვანელობით, ამბობს ტრიუმფის დასაქმების სააგენტოს გენერალური დირექტორი ირინა კრუცკიხი.
კრეატიული სააგენტოს Lebrand-ის კრეატიულ დირექტორს, ევგენი გინზბურგს, ინტერვიუს ტარებისას ყოველთვის აინტერესებს, როგორ აკეთებს კანდიდატი უხამსი ენით და ემოციების ღია გამოვლენით. თუ ცუდია, ალბათ, თავისთვის არ აიღებს ასეთ სამუშაოს: „ჩვენი თანამშრომლები გინებათ, ტირილით და ლანძღვით. Რა? კრეატიული იგივე ხალხი. ამიტომ, ჩვენც იგივეს ველოდებით - შინაგანად თავისუფალ სპეციალისტებს. შიდა უფასო სპეციალისტებს სხვა სარეკლამო სააგენტოშიც ელოდებიან. იქ, 30 წლის მოსკოველ ელენა სემენოვას, როდესაც ის მდივნის თანამდებობაზე აუდიენციას ატარებდა, ჰკითხეს, თუ როგორ გრძნობდა თავს ცუდი ჩვევების მიმართ. სამწუხაროა, რომ ელენამ მცდარი პასუხი გასცა მაშინვე. რეჟისორმა თავი დაუქნია. ამ სააგენტოში, რომელიც ეწეოდა ელიტარული ალკოჰოლური ბრენდების პოპულარიზაციას, ჩვეულებრივი იყო დილის შეხვედრის ჩატარება ჭიქა ვისკის თავზე. სააგენტოში ყველა ეწეოდა, გენერალური დირექტორიდან დაწყებული დამლაგებელი ქალბატონით, სწორედ სამუშაო ადგილზე. ელენა საბოლოოდ მაინც დაიქირავეს, მაგრამ მან თავად დატოვა სამი თვის შემდეგ: ”მივხვდი, რომ მთვრალი ვიყავი”.
მაგრამ ეს საკმაოდ გამონაკლისია წესიდან. სულ უფრო მეტი დამსაქმებელი ეძებს მწეველებსა და არამწეველებს. და არა გინება. ეწევა, მაგალითად, რუსეთში ყოველ წამს. ასე რომ, კანდიდატების ნახევარი მყისიერად გამორიცხულია და ეს მაინც ძალიან ავიწროებს არჩევანს. ამიტომ, ძირითადად გამოიყენება უფრო რბილი - მასტიმულირებელი - ზომები. გასაუბრებაზე მწეველს ეკითხებიან, მზად არის თუ არა უარი თქვას მავნე ჩვევაზე და სტიმულის სახით სთავაზობენ ხელფასის გაზრდას.
მაგრამ ეს გასაგები მოთხოვნებია, ასე ვთქვათ, მსოფლიო მოდის სულისკვეთებით: მთელი განვითარებული სამყარო უმოწყალოდ ებრძვის ოფისებში მოწევას. მოდური და თანამედროვეა მომავალი თანამშრომლისგან გარემოზე ზრუნვის მოთხოვნაც. ბევრი ავტორიტეტი დაჟინებით მოითხოვს, რომ პერსონალმა მონაწილეობა მიიღოს კორპორატიულ სამუშაო დღეებში, დაზოგოს ქაღალდი და პლასტიკური ჩანთების ნაცვლად საყიდლების ჩანთებიც კი გამოიყენოს.
შემდეგი ნაბიჯი არის ვეგეტარიანელობა. ხშირია ის, რომ კანდიდატს აფრთხილებენ, რომ საოფისე სამზარეულო განკუთვნილია მხოლოდ ვეგეტარიანელებისთვის და კატეგორიულად იკრძალება თქვენთან ხორცის მოტანა. მაგრამ თუ კანდიდატი ვეგეტარიანელია, რა ბედნიერი იქნება თანამოაზრეებთან ერთად მუშაობა! დაბალ ხელფასზეც კი დათანხმდება. და იმუშავე ვნებით.
მაგალითად, 38 წლის მარინა ეფიმოვა, მაღალკვალიფიციური ბუღალტერი, დილერულ კომპანიაში მუშაობის 15 წლიანი გამოცდილებით, ერთგული ვეგეტარიანელია. და ყოველდღე მიდის მსახურებაზე, როგორც დღესასწაული. სამუშაოს მოსაპოვებლად რომ მოვიდა, პირველი კითხვა იყო, ატარებს თუ არა ბეწვის ტანსაცმელს. ამ კომპანიაში ნატურალური ტყავის ქამრებიც კი აკრძალულია. გაურკვეველია, ეს არის მოგებაზე ორიენტირებული ფირმა თუ იდეოლოგიური უჯრედი. დიახ, შრომის კოდექსში ცხოველებზე არაფერი წერია, მარინა აღიარებს, მაგრამ წარმოიდგინეთ ცხოველთა უფლებების დამცველთა გუნდი და საკიდებზე ნატურალური ბეწვისგან დამზადებული ბეწვის ქურთუკები: „დიახ, გავგიჟდებოდით და ვჭამდით ერთმანეთს!“
ალისა ფილონი, პატარა საკონსულტაციო კომპანიის მფლობელი ნიჟნი ნოვგოროდში, ცოტა ხნის წინ იოგას დაკავდა სამუშაომდე. „მივხვდი, რომ სტრესს უფრო ადვილად გავუმკლავდები, — ამბობს ალისა, — და გადავწყვიტე, რომ მცირე ვარჯიში ჩემს ქვეშევრდომებს არ დააზარალებს“. ის ასევე ხელს უშლის თანამშრომლებს მოწევისგან (მაგრამ დიდი წარმატების გარეშე - თანამშრომლები იმალებიან ტუალეტში) და უბრძანებს ოფისში უკოფეინის შემცველ ყავას.
სხვა მენეჯერები ცდილობენ გააერთიანონ თანამშრომლები რაიმე საერთო ჰობით, ყველაზე ხშირად საკუთარ თავთან ახლოს. ვერა ანისცინა, UNITI ადამიანური რესურსების ცენტრის დასაქმების ჯგუფის ხელმძღვანელი ამბობს, რომ ერთ-ერთი IT კომპანიის მენეჯმენტი კანდიდატებს ჯომარდობის ან ორიენტირების მოყვარულებს სთხოვდა. არგუმენტი დაახლოებით ასეთი იყო: თუ მზად ხარ პარაშუტით გადახტე ან ევერესტი დაიპყრო, მაშინ აუცილებლად კარგად იმუშავებ.
"ჩვენ გვჭირდება ნათელი პიროვნებები და არა საოფისე პლანქტონი", - განმარტავს ლუდმილა გაიდაი, HR მენეჯერი Grant Thornton აუდიტორული კომპანიაში. „თუ თანამშრომელი ვერ აცნობიერებს საკუთარ თავს სამუშაოს გარეთ, შეძლებს თუ არა ამის გაკეთებას ოფისის კედლებში, კორპორატიული კულტურის მკაცრ ჩარჩოებში? გაიდაიმ თავისი ოფისის კედლებში ნამდვილი ენთუზიასტები შეკრიბა. იულია ორლოვსკაია, ფინანსური დეპარტამენტის საკრედიტო კონტროლიორი, ყინულის მეთევზეა და ახლა იყიდა ძვირადღირებული ტელესკოპი ვარსკვლავების შესასწავლად. კიდევ ერთ თანამშრომელს აქვს ტიტულები კიკბოქსინგსა და ფარიკაობაში. მესამე თამაშობს ფილმებში და მღერის ჯაზს. მეოთხე არის პროფესიონალი მზარეული და იახტით მოგზაურობის მოყვარული. და ისინი ყველა ერთად მხიარულობენ: ახლახან, მაგალითად, ლიდერი იტყობინება, "დიდი კულტურული მოვლენა იყო ერთობლივი ვიზიტი ამ სეზონის ყველაზე ხმამაღალ გამოფენაზე - პაბლო პიკასოს ნახატების გამოფენა."
ფსიქოლოგები ზოგადად მხარს უჭერენ თანამშრომელთა შერჩევას არაპროფესიული ნიშნით. ”ერთმოაზროვნე ადამიანებს შორის ადამიანი თავს უფრო კომფორტულად და თავდაჯერებულად გრძნობს”, - ამბობს ფსიქოლოგი მარია ეგოროვა. ”ნაკლები დრო და ძალისხმევა იხარჯება სამუშაო კონფლიქტების მოგვარებაში.” გარდა ამისა, შეგიძლიათ დაზოგოთ გუნდის მშენებლობაზე. პრობლემა ის არის, რომ დამსაქმებლის მხრიდან ასეთი მოთხოვნები არსებითად დისკრიმინაციულია და პირდაპირ ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსს. განმცხადებლების ე.წ. ეთიკური მოთხოვნები უკანონოა, განმარტავს ირინა ბერლიზოვა, იურიდიული ფირმის იურისტი კრიკუნოვი და პარტნიორები. მაგრამ ამაზე პასუხისმგებლობის აღება თითქმის შეუძლებელია. წადით და დაამტკიცეთ, რომ სპეციალისტმა სამსახური არ მიიღო, რადგან ხორცს ჭამს ან არ უყვარს გამოფენებზე სიარული.
„ტრიუმფის“ დასაქმების სააგენტოს ინფორმაციით, კანდიდატთან განხილვის ყველაზე გავრცელებული თემაა, ჰყავს თუ არა მას ოჯახი. ეს გასაგებია, მაგრამ ორი წლის წინ ყველა ეძებდა გაუთხოვარს და გაუთხოვარს, ამბობს ტრიუმფიდან ირინა კრუცკიხი, ახლა კი პირიქით, ოჯახურებს, რადგან პასუხისმგებლები და ერთგულები არიან. მაგრამ უახლესი ტენდენცია, ამბობს კომპანია HeadHunter ჯგუფის პრეზიდენტი იური ვიროვეცი, არის თანამშრომლების შერჩევა რელიგიური და ეროვნული ნიშნით. მსხვილმა კომპანიამ, რომელიც ყიდის საინჟინრო აღჭურვილობას, ცოტა ხნის წინ ხელმძღვანელებს დაავალა, ეძიათ ექსკლუზიურად მართლმადიდებლები. წინამძღვარმა თავმონადირეებს განუმარტა, რომ მათთვის ჩვეულებრივია სადილის წინ ლოცვა და მარხვა. იქ საერო ადამიანს ნამდვილად გაუჭირდება.