მამობის (ან მეორე მშობლის) შვებულება პრაქტიკაში

დედობის შვებულება: 14-დან 28 დღემდე

ახლად გაჩენილ დედასთან და ახლად დაბადებულ ბავშვთან ერთად ყოფნა... ამის უფლებას იძლევა დედობის შვებულება ან მეორე მშობელი.

თავდაპირველად შეიქმნა 2002 წელს, იგი თავდაპირველად ითვალისწინებდა 11 კალენდარულ დღეს, რომელსაც დაემატა დაბადების შვებულების 3 დღე. პერიოდი, რომელსაც ბევრი მამა, ფემინისტური კოლექტივი, ისევე როგორც ადრეულ ბავშვობაში სპეციალისტები დიდწილად არასაკმარისად მიიჩნევენ. 1000 წლის სექტემბერში ნეიროფსიქიატრი ბორის კირულნიკის მიერ წარდგენილი მოხსენება: „ბავშვის პირველი 2020 დღე“, შესაბამისად, რეკომენდაციას უწევს მამობის შვებულების გახანგრძლივებას, რათა მამა ან მეორე მშობელი უფრო დიდხანს იმყოფებოდეს შვილთან ერთად. მიზანი: მიეცით საშუალება მამებს, რომ ადრეულ ასაკში შექმნან ძლიერი მიჯაჭვულობა.

ამ მობილიზაციის პირისპირ, მთავრობამ 22 წლის 2020 სექტემბერს გამოაცხადა, რომ დედობის შვებულება გაგრძელდება 28 დღემდე, მათ შორის 7 სავალდებულო დღე.

"თოთხმეტი დღე, ყველამ თქვა, რომ ეს არ არის საკმარისი", - განმარტა რესპუბლიკის პრეზიდენტმა სიტყვით გამოსვლისას, სადაც დედობის შვებულების გახანგრძლივება გამოაცხადა. „ეს არის უპირველეს ყოვლისა ზომა, რომელიც ხელსაყრელია ქალისა და მამაკაცის თანასწორობისთვის. როდესაც ბავშვი მოდის სამყაროში, არ არსებობს მიზეზი, რატომ უნდა იყოს მხოლოდ დედა, რომელიც ზრუნავს მასზე. მნიშვნელოვანია, რომ უფრო მეტი თანასწორობა იყოს დავალებების განაწილებაში, ”განაგრძო ემანუელ მაკრონმა და ხაზგასმით აღნიშნა, რომ გენდერული თანასწორობა იყო” ხუთწლიანი ვადის მთავარი მიზეზი”.

ვის შეუძლია ისარგებლოს დედობის შვებულებით?

შეგიძლიათ ისარგებლოთ დედობის შვებულებით როგორიც არ უნდა იყოს თქვენი სამუშაო ხელშეკრულების ხასიათი (CDD, CDI, ნახევარ განაკვეთზე, დროებითი, სეზონური…) და თქვენი ბიზნესის ზომა. არც ხანდაზმულობის პირობაა.

იგივე რამისთვის თქვენი ოჯახური მდგომარეობა, ეს არ მოქმედებს: მამობის შვებულება ღიაა თქვენთვის, მიუხედავად იმისა, ხართ დაქორწინებული, სამოქალაქო პარტნიორობაში, განქორწინებული, განცალკევებული თუ საერთო სამართლის კავშირში, თქვენი შვილის დაბადება წარმოადგენს მოვლენას, რომელიც იძლევა ამის უფლებას. დატოვება. ასევე შეგიძლიათ მოითხოვოთ თუ თქვენი შვილი საზღვარგარეთ ცხოვრობს ან თუ თქვენ არ ცხოვრობთ მასთან ან მის დედასთან. ნებისმიერ შემთხვევაში, დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას თქვენზე.

უნდა აღინიშნოს : "მამშობლობისა და ბავშვის მოვლის შვებულება" არ არის მხოლოდ დაცული მამისთვის, იგი ღიაა იმ პირისთვის, ვინც ცხოვრობს დედასთან ქორწინებაში, მიუხედავად მისი შვილობილი კავშირისა ახალ დაბადებულ შვილთან. ეს შეიძლება იყოს დედის პარტნიორი, პარტნიორი, რომელიც შევიდა მასთან PACS-ში და ასევე ერთსქესიანი პარტნიორი. 

რამდენ ხანს გრძელდება მამობის შვებულება?

1 წლის 2021 ივლისიდან მამა ან მეორე მშობელი ისარგებლებს 28 დღიანი შვებულებით, რომელიც მთლიანად გადაიხდის სოციალური უზრუნველყოფას. დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა მხოლოდ პირველი სამი დღე დარჩება.

ეს გახანგრძლივება ამოქმედდება 1 წლის 2021 ივლისიდან. სიახლე: მამობის შვებულების 28 დღიდან 7 დღე იქნება სავალდებულო.

შენიშვნა: კანონი საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ მამობის შვებულება იმაზე ნაკლები, ვიდრე კანონიერი ხანგრძლივობა გაქვთ. 1 წლის 2021 ივლისიდან ის არ შეიძლება იყოს სავალდებულო 7 დღეზე ნაკლები. მაგრამ ფრთხილად იყავით, მას შემდეგ რაც აირჩევთ თქვენთვის შესაფერისი დღეების რაოდენობას და აცნობებთ თქვენს დამსაქმებელს, ვერ შეძლებთ თქვენს გადაწყვეტილებას დაუბრუნდეთ. გარდა ამისა, მამობის შვებულების გაყოფა არ შეიძლება.

როდის შეგიძლიათ მიიღოთ დედობის შვებულება?

თქვენ გაქვთ არჩევანი მამობის შვებულების მიღებას შორის დაბადების შვებულებიდან 3 დღე ან, თუ გსურთ, ბავშვის დაბადებიდან 4 თვის განმავლობაში. გაითვალისწინეთ, რომ თქვენი შვებულების დასრულება შეიძლება გაგრძელდეს უფლებამოსილი 4 თვის ბოლოს. მაგალითი: თქვენი ბავშვი დაიბადა 3 აგვისტოს, სურვილის შემთხვევაში შეგიძლიათ მამობის შვებულება დაიწყოთ 2 დეკემბერს. თუმცა გახსოვდეთ, რომ ბავშვის ცხოვრების პირველი სამი თვე ასევე ყველაზე დამღლელია მშობლებისთვის. ამ პერიოდში მამის ყოფნა სასურველზე მეტია, მით უმეტეს, თუ დედას სახლში დახმარება არ აქვს.

კანონი ითვალისწინებს მამობის შვებულების გადადების შესაძლებლობას გარკვეულ სიტუაციებში:

• ბავშვის ჰოსპიტალიზაციის შემთხვევაში : მამობის შვებულება იწყება ჰოსპიტალიზაციის დასრულებიდან ოთხი თვის განმავლობაში; ის ასევე გაფართოებულია.  
• დედის გარდაცვალების შემთხვევაში : მამობის შვებულება შეიძლება დაიწყოს მამისთვის მშობიარობის შემდგომი შვებულებიდან ოთხი თვის განმავლობაში.

დედობის შვებულება: რა ნაბიჯები უნდა გადადგას მისგან სარგებლობისთვის?

თქვენს დამსაქმებელს : უბრალოდ ლ” აცნობეთ თარიღამდე მინიმუმ ერთი თვით ადრე სად გსურთ დაიწყოს თქვენი მამობის შვებულება და უთხარით მათ რამდენ ხანს აირჩევთ. კანონი საშუალებას გაძლევთ აცნობოთ მათ ზეპირად ან წერილობით, მაგრამ თუ თქვენი დამსაქმებელი მოითხოვს მათ გაგზავნას ა რეგისტრირებული წერილი მიღების დადასტურებით, პატივი უნდა სცეთ მის თხოვნას. ეს უკანასკნელი მეთოდი, ისევე როგორც ხელით მიწოდებული წერილი გათავისუფლების საწინააღმდეგოდ, ასევე რეკომენდებულია იმ შემთხვევაშიც კი, თუ დამქირავებელი არ გაიძულებთ ამის გაკეთებას, რათა თავიდან აიცილოთ გაუგებრობა! თუ ოდესმე გსურთ თქვენი მამობის შვებულების თარიღების გადადება, ამის გაკეთება შეგიძლიათ მხოლოდ დამსაქმებლის შეთანხმებით.

უნდა აღინიშნოს : თქვენი მამობის შვებულების დროს, თქვენი სამუშაო ხელშეკრულება შეჩერებულია. ამიტომ არ უნდა იმუშაოთ მისი შეჩერების პერიოდში. სანაცვლოდ, თქვენ არ მიიღებთ ანაზღაურებას (გარდა სახელშეკრულებო დებულებებისა), მაგრამ შეგიძლიათ, გარკვეულ პირობებში, მიიღოთ დღიური შემწეობა. და ბოლოს, გაითვალისწინეთ, რომ თქვენი მამობის შვებულება მხედველობაში მიიღება თქვენი ხანდაზმულობის გაანგარიშებისას და თქვენ სარგებლობთ თქვენი სოციალური დაცვა. მეორეს მხრივ, მამობის შვებულება არ არის ასიმილირებული რეალურ სამუშაოსთან თქვენი ანაზღაურებადი შვებულების განსაზღვრის მიზნით.

თქვენი ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდში : თქვენ უნდა მიაწოდოთ მას სხვადასხვა დამადასტურებელი დოკუმენტი. ან სრული ასლიდაბადების მოწმობა თქვენი ბავშვი, ან თქვენი განახლებული საოჯახო ჩანაწერის წიგნის ასლი, ან, საჭიროების შემთხვევაში, თქვენი ბავშვის აღიარების მოწმობის ასლი. თქვენ ასევე უნდა დაასაბუთოთ თქვენს კეისს, რომ თქვენი პროფესიული საქმიანობა.