შინაარსი
დატვირთვა: სწორი გადაწყვეტილების მიღება
შენ ყოველთვის პირველი ხარ, ვინც მოდიხარ და უკანასკნელი. თქვენ იღებთ პასუხისმგებლობას იმ ფაილებზე, რომელთა შევსების დრო სხვებს არ აქვთ, ავარჯიშებთ ყველა მსმენელს და შაბათ-კვირასაც კი მოდიხართ პიკის პერიოდებში.
შედეგი: ნერვიულად და ფიზიკურად დაღლილი ხართ. არც კი ვისაუბროთ თქვენს პირად ცხოვრებაზე, რომელიც ასევე ჯოჯოხეთურ სცენაზეა. კარგად იცი, რომ ასე კარგა ხანს გაფუჭების გარეშე ვერ იმუშავებ. თქვენ არ შეგიძლიათ გააგრძელოთ თქვენი ჯანმრთელობის, თქვენი ქორწინების, თქვენი ოჯახის ან სამივეს მსხვერპლშეწირვა. თქვენი გადასაწყვეტია სწორი გადაწყვეტილების მიღება. რომისწავლეთ არას თქმა. უფრო სწორად, ისწავლეთ დიახ თქმა გარკვეულ პირობებში!
გიყვარს შენი საქმე? კიდევ ერთი მიზეზი, რომ არ მისცეთ უფლება გადაყლაპოთ. პირველ რიგში ჩამოთვალეთ ყოველდღიური ამოცანები, რომლებიც გაწუხებთ. შეესაბამება თუ არა ისინი მათ, რისთვისაც დაქირავებული იყავით?
გადახედეთ თქვენი სამუშაოს აღწერილობას ან თქვენს კონტრაქტს, შეეცადეთ წარმოიდგინოთ თქვენი მარჟა. ეს დაგეხმარებათ საგნების პერსპექტივაში გადახედვაში. « რაც შეეხება თქვენი უფროსის მიერ დაკისრებულ ამოცანებს, შეეცადეთ დაადგინოთ რა არის ნორმალური თანამშრომლობა ან ძალაუფლების ბოროტად გამოყენება. თუ ლიმიტები გადაჭარბებულია, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ თქვენს კავშირს ინფორმაციისთვის. თქვენ გაქვთ თქვენი სუბიექტური დახმარების სლაიდერი თქვენი ხელმისაწვდომობის საფუძველზე, რომელიც არ არის იგივე, რაც მეზობლის », ურჩევს კარინე თომინ-დესმაზურს. თქვენი გადასაწყვეტია იცოდეთ როდის გადააჭარბებს ამ სლაიდს. ენდე საკუთარ თავს.
მიიღე რბოლის ტექნიკა. თქვენ თქვით არა, ეს არაა. რომელი გზითაც გთხოვენ ამის გაკეთებას. ყოველთვის უპასუხეთ თავაზიანად, შეცვალეთ ყველაფერი ისე, როგორც გსურთ, მაგრამ დაიცავით თქვენი პოზიციები. არ შეხვიდეთ გამართლებების მოჯადოებულ წრეში. ამით თქვენ აჩვენებთ სხვას, რომ ნამდვილად არ ხართ დარწმუნებული თქვენი უარის არსებითად და მას მოუწევს მხოლოდ უფსკრულისკენ შევარდნა. მაშინაც კი, თუ თავს დამნაშავედ გრძნობთ, საკუთარ თავზე აიღეთ ეს არ გამოავლინოთ. შეიძლება თქვათ, რომ ბოდიშს გიხდით, მაგრამ იყავით მშვიდი და ერთი შეხედვით თავდაჯერებული. მიუთითეთ, რომ გაქვთ სხვა პრიორიტეტიs, რომლებიც ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც თქვენი თანამოსაუბრის. თქვენი უარი ზედმეტად ბევრის გაკეთებაზე, გიჟურად იმუშაოთ გიჟური ვადების შესასრულებლად ლეგიტიმურია. როგორც კი დარწმუნდებით ამაში, არ გაგიჭირდებათ სხვების დარწმუნება და მათი გაუცხოების გარეშე!
სამუშაო: გვესმოდეს, რა გვიბიძგებს ყოველთვის მივიღოთ ყველაფერი
რა გიბიძგებთ ყოველთვის მიიღოთ ყველაფერი? ეს არის კითხვა, რომელიც უნდა დაუსვათ საკუთარ თავს. თქვენ არ გსურთ მოხვდეთ თქვენი მენეჯმენტის საყრდენში, თუ უარს იტყვით. თქვენ გყავთ შვილები და გეჩვენებათ, რომ ორჯერ მეტი უნდა გააკეთოთ, რათა მათ სამუშაოზე წინ დაყენებაში ეჭვი არ შეგეპაროთ. გაქვს განცდა, რომ ჯერ კიდევ ყველაფერი გაქვს დასამტკიცებელი, პერფექციონისტი ხარ, შფოთიანი. თქვენ არ გსურთ არაფრის დელეგირება, რათა სამუშაო არ შესრულდეს ისე, როგორც თქვენ გსურთ. რატომ ვერაფერს უშვებ, გარდა სიმშვიდისა? უმეტესად ასეაფარული დანაშაულის გრძნობა, რომლითაც სარგებლობს თქვენი უფროსი, მეტ-ნაკლებად არაცნობიერად. მას შემდეგ რაც დაადგინეთ შიშები, რომლებიც განაპირობებს თქვენს რეფლექსებს, დროა იმოქმედოთ მათზე.
როგორ შეგიძლიათ აღადგინოთ ბალანსი თქვენს სასარგებლოდ? თქვენ უნდა გააგრძელოთ ის მეთოდი და ორგანიზაცია, რომელსაც ყველაფერში აყენებთ. რა არის კონკრეტული სიტუაციები, როდესაც თქვენ შეგეძლოთ სხვაგვარად გაუმკლავდეთ დამატებით სამუშაოს საკუთარი თავის საფრთხის გარეშე? ” როდესაც კოლეგა გთხოვს დაეხმარო მას, შეგიძლია გამოიყენო ის, რასაც IT-ში ჰქვია, ესკალაციის პროცედურა. », აზუსტებს კარინე თომინ-დესმაზურს. გააანალიზეთ სიტუაცია, საჭიროება იმ ადამიანის მიხედვით, ვინც ამას ითხოვს.
საუბარია გარკვეულ პირობებში დიახ თქმის სწავლაზე. შეიძლება წარმოიშვას სამი სიტუაცია: თქვენს თანამშრომელს არ აქვს დრო, რომ გააკეთოს, არ იცის როგორ გააკეთოს ან არ სურს გააკეთოს. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ თქვათ უარი! თუ ეს გადაუდებელია, შეგიძლიათ დაეხმაროთ თქვენი ხელმისაწვდომობის მიხედვით. თუ ეს კვალიფიკაციის ნაკლებობაა და თქვენი სტატუსიდან გამომდინარე, შეგიძლიათ უთხრათ ადამიანს, წავიდეს უფროსთან. წინააღმდეგ შემთხვევაში, აუხსენით მეთოდი და ნება მიეცით ადამიანმა გააკეთოს ეს. დაბოლოს, შეგიძლიათ ადამიანთან ურთიერთობა, მაგრამ კარგად მართეთ და დროულად შეზღუდეთ ეს დახმარება. თუ სიტუაცია მეორდება, მიზანშეწონილია შეაფასოთ და გადახედოთ სიტუაციას.
დატვირთვა: ისაუბრეთ ამაზე თქვენს უფროსთან და კოლეგებთან
თუ თქვენ "შეცვლით თქვენს პიროვნებას" ღამით გაფრთხილების გარეშე, თქვენმა უფროსმა შეიძლება ეს პირად თავდასხმად მიიღოს. ამის ნაცვლად, დანიშნეთ შეხვედრა პრობლემის განსახილველად. გააკეთეთ რამე ელფოსტით, რომ თვალყური ადევნოთ, თქვენ არასოდეს იცით. ფრთხილად მოემზადეთ ამ ინტერვიუსთვის. წარმოადგინეთ საკუთარი თავი კონსტრუქციული არგუმენტებით, მოიყვანეთ მაგალითები და მშვიდად აუხსენით, რატომ აღარ გამოგადგებათ. რადგან კეთილი ნების მქონე ადამიანი ხართ, არ მოგერიდოთ ალტერნატიული გადაწყვეტილებების შეთავაზება და მუშაობის ახალი გზების შეთავაზება.
რატომ არ გააუმჯობესო გუნდის ორგანიზაცია, მაგალითად? გაქვთ რაიმე კარგი იდეა, რომ სერვისის მუშაობა გაადვილოთ ყველაფერზე ზრუნვის გარეშე? გააზიარე ისინი! ხშირად ბოსი სწორედ ამას ითხოვს. თქვენ აყენებთ თქვენს საზღვრებს ერთ მხარეს (და როგორც ბავშვებს, საზღვრების დაწესება სტრუქტურირებადია ყველასთვის!) და მოაქვთ დამატებითი ღირებულება მეორეს მხრივ.
როგორც გითხარით, თქვენ ვერ შეძლებთ სასტიკად „დაარღვიოთ“ თქვენი ნიმუში ისე, რომ არ აიძულოთ თქვენი კოლეგების ან უფროსობის რეაქცია, შეჩვეული თქვენს მოქნილობას (დიახ!) და თქვენს ხელმისაწვდომობას. ჩვენ არ გეუბნებით, რომ გამოაგზავნოთ შიდა მემორანდუმი თქვენი კარგი გადაწყვეტილებების გამოსაცხადებლად, არამედ ცოტა ძალისხმევა დიპლომატიასა და კომუნიკაციაში.
ველით ჯერ გაოცებას, შემდეგ წინააღმდეგობას! ხალხი ვერ გაიგებს, რომ თქვენ შეწყვეტთ მათთვის საქმის კეთებას. ყველას მოუწევს საკუთარი თავის კითხვა. თქვენი მიდგომა რისკავს გამოავლინოს სერვისის სისუსტეები, რომლებსაც თქვენ ასწორებთ თქვენს დონეზე. რაც გაიძულებთ დათანხმდეთ თქვენი პირადი იმიჯის შეცვლაზე. თქვენ არ ხართ სრულყოფილი, თქვენ არ ხართ აქ სამყაროს გადასარჩენად. თქვენ მოგიწევთ გაუმკლავდეთ თქვენს უადგილო სიამაყეს. ეს არის ფასი, რომელიც გადაიხადეთ ცოტა მეტი სიმშვიდისთვის გრძელვადიან პერსპექტივაში.