ინტერვიუში გავრცელებული შეცდომები - როგორ ავიცილოთ თავიდან ისინი

😉 მივესალმები ყველას, ვინც შემოიარა ამ საიტზე! მეგობრებო, ბევრი ადამიანი უშვებს ტიპურ შეცდომებს ინტერვიუს დროს, შესაძლოა, აღელვებისგან. გასაუბრება კანდიდატისთვის ყველაზე რთული ტესტია. ეს სტანდარტული პროცედურა ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან მის შედეგებზეა დამოკიდებული დაქირავდებით თუ არა.

ინტერვიუს საშუალო დრო ითვლება 40 წუთად. ამასთან, ყოველ მესამე შემთხვევაში კანდიდატზე გასაუბრების პირველ წუთნახევარში შექმნილი შთაბეჭდილება საუბრის დასრულებამდე არ შეიცვლება.

პირველი შთაბეჭდილება მოდის თანამოსაუბრის კომპეტენტური მეტყველებიდან, მისი ნათქვამიდან, როგორ იცვამს.

ბევრ კანდიდატს (სამუშაოს მაძიებელს), განსაკუთრებით კარიერის დასაწყისში, ეშინია გასაუბრების. თუ არ გეშინიათ, შეძლებთ თავდაჯერებულად წარმართოთ დიალოგი და თქვენი პიროვნული თვისებები საუკეთესოდ გამოავლინოთ.

გაითვალისწინეთ, რომ ინტერვიუ არის თანატოლების დიალოგი. განმცხადებელი ინტერვიუზე არ უნდა გამოიყურებოდეს მომჩივანს და შიშით იკუმშებოდეს ყოველ არასასიამოვნო კითხვაზე.

ხშირად ხდება, რომ კანდიდატი უბრალოდ ბრწყინვალედ პასუხობს თავის სპეციალობის კითხვებს. მაგრამ ამავე დროს, ის ჯერ კიდევ არ არის დაქირავებული. რატომ? დიდი ალბათობით, მან ინტერვიუს დროს სხვა შეცდომა დაუშვა.

ინტერვიუს შეცდომები:

შეფერხდება

დაგაგვიანდათ ინტერვიუზე? თავს დააბრალე. ხშირად, თქვენს გარდა, დამსაქმებელს კიდევ რამდენიმე პოტენციური თანამშრომელი ჰყავს. ასე რომ, ნუ განაწყენდებით, თუ დაგვიანების შემდეგ უბრალოდ არ მიგიღიათ.

ტანსაცმელი

მათ ტანსაცმლით ხვდებიან. შენი გარეგნობა ბევრს ამბობს შენზე. ჩაცმის სტილი უნდა შეესაბამებოდეს იმ პოზიციას, რომელსაც დაიკავებთ.

ყველაზე მარტივი ვარიანტის არჩევა ყველაზე მარტივია: თეთრი ბლუზა, შავი ქვედაკაბა/შარვალი ან მუქი შარვლის კოსტუმი. და არა სტილეტო და სპორტული ფეხსაცმელი! სისუფთავე მისასალმებელია!

ტყუილი ცუდი დამხმარეა

ყველაზე ცუდი ის არის, რომ მოიტყუო შენი პროფესიონალიზმი და გამოცდილება. მაშინაც კი, თუ თქვენ მიიღებთ საცდელ პერიოდს, თქვენი გამოცდილების ნაკლებობა შესამჩნევი გახდება პირველივე დღეებიდან. ასე რომ, სჯობს სიმართლე გითხრათ საკუთარ თავზე.

წარსული სამუშაოს შესახებ

პასუხები საერთოდ არ ჯდება: „ცუდი გუნდი, იქ გავხდი უინტერესო და მოწყენილი, ჩემს უფროსთან არ ვეწყობოდი“. ეს რომც ასე იყოს, ჯობია კონკრეტული ახსნა მოგცეთ: მინდა ხელფასის გაზრდა, კარიერის ზრდა.

არასდროს არ უნდა ილაპარაკოთ ცუდად თქვენს წინა სამუშაოზე და გახსოვდეთ კონფლიქტები. დამსაქმებელი ჩათვლის, რომ პრობლემური თანამშრომელი ორგანიზაციას არ სჭირდება. და ამ შემთხვევაში, ყველაზე შესანიშნავი გამოცდილებაც კი არ გიშველის.

ხელფასი

თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა დაიწყოს საუბარი ფულზე და არა თქვენ.

თუ გასაუბრებაზე იძულებული გახდებით დაასახელოთ შესაბამისი ხელფასის ოდენობა, მაშინ გაეცით მომზადებული პასუხი. ამისათვის, გასაუბრებამდე შეეცადეთ გაარკვიოთ, საშუალოდ რამდენს უხდიან ამ კომპანიის თანამშრომლებს. ასევე გამოგადგებათ ინფორმაცია შრომის ბაზარზე თქვენი პოზიციის საშუალო ანაზღაურების შესახებ.

თუ თქვენ მიმართავთ უფრო მაღალ ხელფასს, უნდა დაასაბუთოთ თქვენი პრეტენზიები.

გაურკვევლობა

გაურკვევლობა აიძულებს დამსაქმებელს იფიქროს, რომ თქვენ იტყუებით ან ალამაზებთ თქვენს დამსახურებას.

გახსოვდეთ, რომ პროპორციის გრძნობა აქ ისევ ძალიან მნიშვნელოვანია. თუ ზომიერად მოკრძალებული ხართ, მაშინ ეს გაგახასიათებთ როგორც პასუხისმგებელი და აღმასრულებელი თანამშრომელი. და თუ მოკრძალება მთლიანად არ არის შენში, მაშინ ეს დიდი მინუსია.

სად არის ღიმილი?

ნაკლებად გავრცელებული შეცდომა, მაგრამ იგივე მიზეზით და ძლიერი უარყოფითი შედეგებით არის ის, რომ კანდიდატი არ იღიმება გასაუბრების დროს. სავარაუდოდ, კანდიდატი უბრალოდ არაკომფორტულად გრძნობს თავს, თანამოსაუბრესთვის ის მოსაწყენი, პირქუში ადამიანი ჩანს.

შეხედე თვალებში!

ყველაზე გავრცელებულ შეცდომად ითვლება, თუ განმცხადებელი არ უყურებს თანამოსაუბრის თვალებს, თავს არიდებს შეხვედრის მზერას, მალავს თვალებს. ეს შეიძლება ცდებოდეს რაღაცის დამალვის მცდელობაში.

განმცხადებელმა არაფერი იცის კომპანიის შესახებ, რომელშიც ეძებს სამუშაოს

ეს უპატიებელი შეცდომაა! თუ გასაუბრებამდე კანდიდატმა არ გაარკვია ძირითადი ინფორმაცია კომპანიის შესახებ. რას აკეთებს, რამდენი ადამიანი (დაახლოებით) მუშაობს მასში, ალბათ კომპანიის მუშაობის ისტორია ან თავისებურებები.

ამისათვის უბრალოდ გადახედეთ კომპანიის ვებსაიტს, განსაკუთრებით განყოფილებას „კომპანიის შესახებ“. ამას შეიძლება მხოლოდ რამდენიმე წუთი დასჭირდეს.

აქ არის ინტერვიუში ყველაზე გავრცელებული შეცდომები, რომლებსაც უშვებენ სამუშაოს მაძიებლები. შეეცადეთ თავიდან აიცილოთ ისინი და ამავდროულად გამოავლინოთ თქვენი მაღალი პროფესიული და პიროვნული თვისებები. თქვენ ნამდვილად გექნებათ ყველა შანსი, რომ მიიღოთ კარგი პოზიცია.

მსხვილი კორპორაციები რეკრუტირებისას იყენებენ პროფილირებას. წაიკითხეთ მეტი სტატიაში „პროფილირება - რა არის ეს? Არ დაიკარგო"

მეგობრებო, დატოვეთ რჩევა, პირადი გამოცდილება თემაზე: ტიპიური შეცდომები ინტერვიუში. გაუზიარე ეს ინფორმაცია მეგობრებს სოციალურ ქსელებში. 🙂 ნახვამდის - ნახვამდის!