თქვენი პარტნიორი ელოდება ბავშვს. შენი მომავალი მემკვიდრე მალე აქ იქნება. საწოლი, ეტლი და პატარა ტანისამოსი მზად არის. თქვენი საქმეების ჩამონათვალში რჩება მხოლოდ თქვენი წერილის დაწერა დამსაქმებლისგან მამობის შვებულების მოთხოვნით. როდის უნდა დავწერო ეს წერილი? Და როგორ ? ჩვენ გაძლევთ გასაღებებს ისე, რომ არ დაუშვათ შეცდომები.

1946 წელს, ისტორიული მომენტი საფრანგეთში, შეიქმნა 3 დღიანი შვებულება მამებისთვის. იგი ენიჭება "ოჯახის უფროსებს, რომლებიც არიან საჯარო მოხელეები, საჯარო სამსახურების თანამშრომლები ან აგენტები სახლში ყოველი დაბადებისთანავე". 1^er2002 წლის იანვარი, ჯერია მამობის შვებულება, რათა გამოჩნდეს. სასიხარულო ამბავი 1 წლის შემდეგ დაბადებული ბავშვის მამებისთვის^er2021 წლის ივლისი: მათი მამობის შვებულება მცირდება 11 -დან 25 დღემდე (და კიდევ 32 დღე მრავალჯერადი მშობიარობის შემთხვევაში). ეს საშუალებას აძლევს მამას უფრო მეტად ჩაერთოს შვილის ცხოვრების პირველ თვეებში. ბავშვის პირველი 1000 დღის კომისიამ, რომელსაც ხელმძღვანელობდა ნეიროფსიქიატრი ბორის ცირულნიკი, აჩვენა, რომ მამასთან ძლიერი კავშირის დასამყარებლად 14 დღე (11 + დაბადების შვებულების 3 დღე) არ იყო საკმარისი. მამობის შვებულების გახანგრძლივება ასევე მიზნად ისახავს მშობლის ამოცანების უფრო თანაბრად გაზიარებას დედასთან.

ფრანგული ადმინისტრაციის ოფიციალური ვებგვერდი, service-public.fr, ამარტივებს თქვენს ცხოვრებას სამოდელო წერილის მიწოდებით. შეგიძლიათ დააკოპიროთ და ჩასვათ, ან შეავსოთ იგი პირდაპირ ონლაინში, სანამ გადმოტვირთავთ PDF– ში. Აი ისიც :

[სახელი სახელი]

[მისამართი]

[საფოსტო კოდი, მუნიციპალიტეტი]

[დამსაქმებლის სახელი]

[მისამართი]

[საფოსტო კოდი, მუნიციპალიტეტი]

თემა: თხოვნა მამობის შვებულების და ბავშვზე ზრუნვის შესახებ

[ძვირფასო],

მე ამ წერილით გაცნობებთ ჩემს განზრახვას მამობის და ბავშვის მოვლის შვებულების აღების შესახებ, მოქმედი სამართლებრივი დებულებების შესაბამისად.

მინდა ვისარგებლო ამ შვებულებით [შვებულების დაწყების თარიღი] (მათ შორის) [შვებულების დასრულების თარიღი] (სამუშაოს განახლების თარიღი), ანუ [შვებულების ხანგრძლივობა] დღეებიდან.

იმის გამო, რომ შემიძლია ვისარგებლო ამ შვებულების გაყოფით, ასევე მსურს ვისარგებლო შვებულების მეორე პერიოდით [დამატებითი შვებულების დაწყების თარიღი] (შედის) და [შვებულების დასრულების თარიღი] (სამუშაოს განახლების თარიღი), ან [ შვებულების ხანგრძლივობა] დღე და სრული შვებულება [შვებულების საერთო ხანგრძლივობა] დღე.

გთხოვთ მიიღოთ, [ქალბატონო, სერ], ჩემი საუკეთესო მილოცვის გამოხატულება.

[მუნიციპალიტეტი], [თარიღი]

ხელმოწერა

[სახელი სახელი]

ეს წერილი უნდა გაეგზავნოს თქვენს დამსაქმებელს შვებულების დაწყებამდე სულ მცირე ერთი თვით ადრე. ეს შეიძლება გაკეთდეს ბავშვის დაბადებამდე ან მის შემდეგ. თუ თქვენ პატივს სცემთ ამ პირობას, თქვენს დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას ამ შვებულების მინიჭებაზე. ეს არ არის სავალდებულო, მაგრამ უმჯობესია წერილი გაგზავნოთ რეგისტრირებული ფოსტით, მიღების დამადასტურებელი დოკუმენტით. ის დაგიცავთ დავის შემთხვევაში.

დაბადების შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ შვებულების ანაზღაურება თქვენი Caisse d'Assurance Maladie– სგან. თქვენ უნდა დაურთოთ ამ მოთხოვნას დაბადების მოწმობის სრული ასლი, ან განახლებული ოჯახის ჩანაწერის წიგნის ასლი. თუ თქვენ არ ხართ ბავშვის მამა, თქვენ უნდა დაამატოთ ეს დამხმარე დოკუმენტები:

• ქორწინების მოწმობის ამონაწერი;
• PACS– ის ასლი;
• ერთ წელზე ნაკლები თანაცხოვრების ან თანაცხოვრების მოწმობა, ან ცნობა ცოლქმრული ცხოვრების ღირსების შესახებ, რომელსაც ხელს აწერს ბავშვის დედა.

თქვენი კომპენსაციის გამოსათვლელად, თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს CPAM– ის სახელფასო სერთიფიკატი.

ეს არის უფლება ყველა თანამშრომლისთვის. თქვენ რა თქმა უნდა მოგეცემათ შვებულება, თუ თქვენ ხართ ბავშვის მამა და თანამშრომელი. თქვენ ცხოვრობთ ბავშვის დედასთან, მაგრამ მამა არ ხართ? თქვენ ასევე შეგიძლიათ ისარგებლოთ ამით. შვებულება ღიაა ხანდაზმულობის ყოველგვარი პირობის გარეშე და მიუხედავად შრომითი ხელშეკრულებისა (CDI, CDD და ა.შ.).

მამამ უნდა მიიღოს მინიმუმ 4 დღის მამობის შვებულება, დაბადების 3 დღის შემდეგ დაუყოვნებლივ. დანარჩენი 21 დღე არ არის სავალდებულო და მისი აღება შესაძლებელია ორ ნაწილად (თითოეულის მინიმალური ხანგრძლივობაა 5 დღე).

ანაზღაურების მისაღებად, შვებულების ბენეფიციარმა უნდა შეასრულოს ყველა შემდეგი პირობა:

• აიღეთ მამობის და ბავშვის მოვლის შვებულება ბავშვის დაბადებიდან 4 თვის განმავლობაში (გარდა ბავშვის ჰოსპიტალიზაციის ან დედის გარდაცვალების გამო ვადის გადადების გარდა);
• გქონდათ სოციალური დაცვის ნომერი შვებულების დაწყების დღიდან სულ მცირე 10 თვის განმავლობაში;
• იმუშავეთ შვებულების დაწყებამდე 150 თვის განმავლობაში მინიმუმ 3 საათის განმავლობაში (ან შეიტანეთ წვლილი შვებულების დაწყებამდე წინა 10 თვის განმავლობაში არანაკლებ 403,75 ევროს ხელფასზე);
• შეწყვიტოს ყოველგვარი ანაზღაურებადი საქმიანობა, თუნდაც რამდენიმე დამსაქმებლისათვის მუშაობის შემთხვევაში (ერთ დამსაქმებელთან შვებულების მოთხოვნის და მეორესთან საქმიანობის გაგრძელების შემთხვევაში, CPAM– ს შეუძლია მოითხოვოს გადახდილი თანხის ანაზღაურება) ”, - აღწერს სამსახურს. -public.fr საიტი.

ყოველდღიური შემწეობა გადახდილია ყოველ 14 დღეში.

დაბოლოს, ახალგაზრდა მამა სარგებლობს გათავისუფლებისგან ბავშვის დაბადებიდან 10 კვირის განმავლობაში. გარდა სერიოზული გადაცდომისა ან ხელშეკრულების შენარჩუნების შეუძლებლობისა, ბავშვის ჩამოსვლის გარდა.