"რატომ გადაწყვიტეთ სამუშაოს შეცვლა?": როგორ ვუპასუხოთ ამ კითხვას

„როდესაც ჰკითხეს სამუშაოს შეცვლის მოტივებს, ბევრი აპლიკანტი ძალიან გულახდილადაც კი პასუხობს. მაგალითად, ისინი იწყებენ იმის თქმას, თუ რამდენად უკმაყოფილოა მათი უფროსით, აღიარებს დასაქმების კონსულტანტი ეშლი უოტკინსი. დამსაქმებლებისთვის ეს გაღვიძების ზარია. HR სპეციალისტის ამოცანა პირველ შეხვედრაზე არის იმის გაგება, თუ რამდენად შეესაბამება კანდიდატის განზრახვები და მიზნები იმ დეპარტამენტის საჭიროებებს, რომელშიც ის გეგმავს მუშაობას.

ამ კითხვაზე სწორ პასუხს გარკვეული ტაქტი დასჭირდება: მნიშვნელოვანია აჩვენოთ, როგორ გამოადგება წინა სამსახურში შეძენილი თქვენი უნარები და შესაძლებლობები ახალ თანამდებობაზე.

თუ ეძებთ ახალ სამუშაოს, რადგან არ მოგწონთ თქვენი ამჟამინდელი

შეიძლება დაგჭირდეთ საუბარი ოფისში არაჯანსაღ ურთიერთობებზე და უფროსების არაადეკვატურ მოთხოვნებზე. მაგრამ დაიმახსოვრეთ, რომ ინტერვიუში პირველ რიგში მნიშვნელოვანია საკუთარ თავზე საუბარი.

„თუ მიდიხართ მენეჯმენტთან კონფლიქტის გამო და ინტერვიუერი გეკითხებათ, რატომ ცვლით სამუშაოს, შეგიძლიათ ზოგადი პასუხი გასცეთ: იყო უთანხმოება, ჩვენ გვქონდა განსხვავებული წარმოდგენები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა შეგვესრულებინა გარკვეული მოვალეობები“, გვირჩევს კარიერის კონსულტანტი ლორი რასასი.

ეშლი უოტკინსი გვირჩევს სიტუაციის ასე ახსნას: ”თქვენ იმუშავეთ და დროთა განმავლობაში აღმოჩნდა, რომ თქვენი პრინციპები და ღირებულებები uXNUMXbuXNUMXb არ ემთხვეოდა კომპანიის პრინციპებსა და ღირებულებებს (შესაძლოა ეს მოხდა მენეჯმენტის შეცვლის შემდეგ. მიმართულება).

თქვენ ახლა ეძებთ ახალ პოზიციას, რომელიც უკეთესად მოერგება თქვენს ღირებულებებს და მოგცემთ შესაძლებლობას მაქსიმალურად გაზარდოთ თქვენი ძლიერი მხარეები (ჩამოთვალოთ ისინი) და პოტენციალი. ამ კითხვაზე მოკლე პასუხის შემდეგ, შეეცადეთ შეცვალოთ თემა. მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელს არ ჰქონდეს შთაბეჭდილება, რომ მოგწონთ სხვების დადანაშაულება“.

”იმისთვის, რომ უკეთ გააკონტროლოთ საკუთარი თავი, წარმოიდგინეთ, რომ ყველა, რომელზეც საუბრობთ (უფროსები, კოლეგები წინა სამუშაოდან) ახლა თქვენს გვერდით ზის. ნუ ამბობთ იმას, რისი თქმაც მათი თანდასწრებით არ შეგეძლოთ“, - ურჩევს ლორი რასასი.

თუ შეცვლი სამუშაოს კარიერის გასაგრძელებლად

"მე ვეძებ ახალ შესაძლებლობებს შემდგომი ზრდისთვის" - ასეთი პასუხი არ იქნება საკმარისი. მნიშვნელოვანია აგიხსნათ, რატომ ფიქრობთ, რომ ეს კონკრეტული კომპანია მოგცემთ ასეთ შესაძლებლობებს.

ჩამოთვალეთ კონკრეტული უნარები, რომლებიც გაქვთ და გსურთ განავითაროთ და ახსენით ამის შესაძლებლობები იმ პოზიციაზე, რომელზეც განაცხადებთ. მაგალითად, ახალ სამუშაოზე შეგიძლიათ იმუშაოთ პროექტებზე, რომლებიც ადრე თქვენთვის მიუწვდომელი იყო.

„თუ თქვენი პოტენციური დამსაქმებელი მუშაობს სხვადასხვა კლიენტებთან ან სხვადასხვა ტიპის პროექტებთან, ვიდრე თქვენი ამჟამინდელი კომპანია, შეიძლება გინდოდეთ გააფართოვოთ თქვენი პროფესიული ჰორიზონტები თქვენი უნარების ახალი გამოყენების მოძიებით“, - გვირჩევს ლორი რასასი.

მაგრამ გახსოვდეთ, რომ ზოგიერთ რეკრუტერს შეიძლება არ მოეწონოს თქვენი კარიერული ზრდის სურვილი. „ინტერვიუერს შეიძლება მოეჩვენოს, რომ თქვენ განიხილავთ ამ კომპანიას მხოლოდ შუალედურ ეტაპად და გეგმავთ სამუშაოს შეცვლას ყოველ რამდენიმე წელიწადში, თუ წინა აღარ აკმაყოფილებს თქვენს მოთხოვნებს“, - განმარტავს ლორი რასასი. ზოგიერთ ორგანიზაციას უპირველეს ყოვლისა სჭირდება სტაბილურობა, რადგან იცის, რომ თანამშრომელი საკმარისად დიდხანს დარჩება კომპანიაში, რათა დაამყაროს ნდობა ლოიალურ მომხმარებლებთან.

თუ რადიკალურად შეცვლით საქმიანობის სფეროს

კითხვაზე, თუ რატომ გადაწყვიტეს მკვეთრად შეცვალონ პროფესიული სფერო, ბევრი აპლიკანტი უშვებს სერიოზულ შეცდომას და იწყებს საუბარს საკუთარ სისუსტეებზე, იმაზე, რაც აკლია. ”თუ კანდიდატი იტყვის: ”დიახ, მე ვიცი, რომ ჯერ არ მაქვს საკმარისი გამოცდილება ამ თანამდებობისთვის”, მე, როგორც დამსაქმებელი, მაშინვე ვფიქრობ, რომ ეს არ არის ის, რაც ჩვენ გვჭირდება”, - განმარტავს ეშლი უოტკინსი.

სამუშაოს სხვა სფეროში შესწავლილი უნარები შეიძლება სასარგებლო იყოს თქვენს ახალ სამუშაოში. „ჩემმა ერთ-ერთმა კლიენტმა, რომელიც სკოლის მასწავლებლად მუშაობდა, გადაწყვიტა მედდა გამხდარიყო. ჩვენ ვურჩიეთ მას გასაუბრებაზე ხაზგასმით აღვნიშნოთ, რომ ჯანდაცვის სფეროში არანაკლებ სასარგებლო იქნება ის უნარ-ჩვევები და თვისებები, რომლებიც მან შეიძინა განათლების სფეროში მუშაობისას (მოთმინება, ეფექტური კომუნიკაცია, კონფლიქტების მოგვარება). მთავარია აჩვენო, როგორ გამოგადგება შენი წინა გამოცდილება და უნარები ახალ სამსახურში“, – ამბობს ეშლი უოტკინსი.

„თუ ინტერვიუერს ეუბნებით, რომ თქვენი ამჟამინდელი კარიერა არ შეესაბამება თქვენს მისწრაფებებს, მნიშვნელოვანია აჩვენოთ, რომ აიღეთ ინიციატივა და ყურადღებით მოემზადეთ სფეროს შესაცვლელად“, დასძენს HR კონსულტანტი კარენ გურეგიანი.

მაშ, როგორ უპასუხებდით ამ კითხვას თავად?