ქალები ტოვებენ პოზიციებს დიდ კომპანიებში. რატომ?

გლობალიზაციამ, ტექნოლოგიების განვითარებამ და გაზრდილმა კონკურენციამ შეცვალა შრომის ბაზარი. ქალები მიხვდნენ, რომ მათი საჭიროებები არ ჯდება კორპორატიულ სამყაროში. ისინი ეძებენ სამუშაოს, რომელსაც მოაქვს მეტი კმაყოფილება, ოჯახურ პასუხისმგებლობებთან და პირად ინტერესებთან ერთად.

მენეჯმენტის პროფესორები ლიზა მაინიერო ფეირფილდის უნივერსიტეტიდან და შერი სალივანი ბოულინგ გრინის უნივერსიტეტიდან დაინტერესდნენ კორპორაციებიდან ქალთა გასვლის ფენომენით. მათ ჩაატარეს კვლევების სერია და გამოავლინეს ოთხი მიზეზი.

1. კონფლიქტი სამსახურსა და პირად ცხოვრებას შორის

ქალები თანაბრად მუშაობენ მამაკაცებთან ერთად, მაგრამ საოჯახო სამუშაოები არათანაბრად ნაწილდება. ქალი იღებს პასუხისმგებლობის ძირითად ნაწილს ბავშვების აღზრდაზე, ხანდაზმულ ნათესავებზე ზრუნვაზე, დასუფთავებასა და საჭმლის მომზადებაზე.

• მშრომელი ქალები კვირაში 37 საათს ხარჯავენ საოჯახო საქმეებზე და ბავშვების აღზრდაზე, კაცები კი 20 საათს.
• კომპანიებში მაღალ თანამდებობებზე მყოფი ქალების 40%-ს მიაჩნია, რომ მათი ქმრები უფრო მეტად „ქმნიან“ საშინაო საქმეს, ვიდრე ეხმარებიან.

მათ, ვისაც სჯერა ფანტაზიის, რომ ყველაფრის გაკეთება შეგიძლია - კარიერის აშენება, სახლში წესრიგის დაცვა და გამოჩენილი სპორტსმენის დედა იყო - იმედგაცრუებული დარჩება. რაღაც მომენტში ისინი ხვდებიან, რომ შეუძლებელია სამუშაო და არასამუშაო როლების უმაღლეს დონეზე შეთავსება, ამისთვის დღეში საკმარისი საათი არ არის.

ზოგი ტოვებს კომპანიებს და ხდება სრულ განაკვეთზე დედა. და როდესაც ბავშვები გაიზრდებიან, ისინი ბრუნდებიან ოფისში ნახევარ განაკვეთზე, რაც აძლევს საჭირო მოქნილობას - ისინი ირჩევენ საკუთარ განრიგს და არეგულირებენ სამუშაოს ოჯახურ ცხოვრებას.

2. იპოვე საკუთარი თავი

სამუშაოსა და ოჯახს შორის კონფლიქტი გავლენას ახდენს კორპორაციის დატოვების გადაწყვეტილებაზე, მაგრამ არ ხსნის მთელ სიტუაციას. არის სხვა მიზეზებიც. ერთ-ერთი მათგანია საკუთარი თავის და თქვენი მოწოდების ძიება. ზოგი ტოვებს, როდესაც სამუშაო არ არის დამაკმაყოფილებელი.

• ქალების 17%-მა დატოვა შრომის ბაზარი, რადგან სამუშაო იყო არადამაკმაყოფილებელი ან მცირე ღირებული.

კორპორაციები ტოვებენ არა მარტო ოჯახების დედებს, არამედ გაუთხოვარ ქალებსაც. მათ აქვთ მეტი თავისუფლება კარიერული ამბიციების განსახორციელებლად, მაგრამ მათი სამსახურით კმაყოფილება არ აღემატება მშრომელ დედებს.

3. აღიარების ნაკლებობა

ბევრი ტოვებს, როცა თავს დაფასებულად არ გრძნობს. Necessary Dreams-ის ავტორმა ანა ფელსმა გამოიკვლია ქალების კარიერული ამბიციები და დაასკვნა, რომ აღიარების ნაკლებობა გავლენას ახდენს ქალის მუშაობაზე. თუ ქალი ფიქრობს, რომ არ აფასებენ კარგ სამუშაოს, მაშინ უფრო სავარაუდოა, რომ უარს იტყვის კარიერულ მიზანზე. ასეთი ქალები ეძებენ ახალ გზებს თვითრეალიზაციისთვის.

4. სამეწარმეო სტრიქონი

როდესაც კორპორაციაში კარიერული წინსვლა შეუძლებელია, ამბიციური ქალები გადადიან მეწარმეობაში. ლიზა მაინიერო და შერი სალივანი გამოყოფენ მეწარმე ქალთა ხუთ ტიპს:

• ვინც ბავშვობიდან ოცნებობდა საკუთარი ბიზნესის ფლობაზე;
• ვისაც სურდა სრულწლოვანებამდე მეწარმე გამხდარიყო;
• ვინც მემკვიდრეობით მიიღო ბიზნესი;
• ვინც გახსნა ერთობლივი ბიზნესი მეუღლესთან ერთად;
• ვინც ხსნის ბევრ სხვადასხვა ბიზნესს.

ზოგიერთმა ქალმა ბავშვობიდან იცის, რომ საკუთარი ბიზნესი ექნება. სხვები აცნობიერებენ სამეწარმეო მისწრაფებებს უფრო გვიან ასაკში. ხშირად ეს დაკავშირებულია ოჯახის გაჩენასთან. დაქორწინებულთათვის სამუშაოს ქონა არის გზა, რომ დაბრუნდნენ სამუშაო სამყაროში საკუთარი პირობებით. თავისუფალი ქალებისთვის ბიზნესი თვითრეალიზაციის შესაძლებლობაა. დამწყები ქალი მეწარმეების უმეტესობას სჯერა, რომ ბიზნესი საშუალებას მისცემს მათ ჰქონდეთ მეტი მოქნილობა და გააკონტროლონ თავიანთი ცხოვრება და დაუბრუნონ ლტოლვის გრძნობა და სამუშაო კმაყოფილება.

დატოვე თუ დარჩენა?

თუ გრძნობთ, რომ სხვისი ცხოვრებით ცხოვრობთ და არ ახორციელებთ თქვენს პოტენციალს, სცადეთ ტექნიკები, რომლებსაც ლიზა მაინიერო და შერი სალივანი გვთავაზობენ.

ღირებულებების გადახედვა. დაწერეთ ქაღალდზე თქვენთვის მნიშვნელოვანი ცხოვრებისეული ღირებულებები. აირჩიეთ 5 ყველაზე მნიშვნელოვანი. შეადარეთ ისინი მიმდინარე სამუშაოს. თუ პრიორიტეტების განხორციელების საშუალებას მოგცემთ, ყველაფერი რიგზეა. თუ არა, თქვენ გჭირდებათ ცვლილება.

ბრეინსტომი. იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ შეგიძლიათ მოაწყოთ თქვენი სამუშაო უფრო სრულფასოვანი. ფულის გამომუშავების მრავალი განსხვავებული გზა არსებობს. ნება მიეცით ფანტაზიას გაურბოდეს.

Დღიური. ჩაწერეთ თქვენი აზრები და გრძნობები ყოველი დღის ბოლოს. რა მოხდა საინტერესო? რა იყო მოსაწყენი? როდის გრძნობდით თავს მარტოსულად ან ბედნიერად? ერთი თვის შემდეგ გააანალიზეთ ჩანაწერები და დაადგინეთ შაბლონები: როგორ ატარებთ დროს, რა სურვილები და ოცნებები გესტუმრებით, რა გახარებთ ან იმედგაცრუებთ. ეს დაიწყებს საკუთარი თავის აღმოჩენის პროცესს.