შინაარსი
სტატისტიკის მიხედვით, მამაკაცები უფრო წარმატებულები არიან კარიერაში. თუმცა, ეს არ არის აქსიომა. ლიდერობის ექსპერტი ჯო-უიმბლ გროვზი გთავაზობთ სამ გზას, რათა დაეხმაროს ქალებს კარიერული სიმაღლეების მიღწევაში.
გოგონები ახარებენ მშობლებს კარგი აკადემიური მოსწრებით სკოლაში და უნივერსიტეტში და უფრო ხშირად დადიან ასპირანტურაში. თუმცა, ზრდასრულ ასაკში ყველაფერი იცვლება. საშუალო მამაკაცი ქალზე მეტს შოულობს და კორპორატიულ კიბეზე უფრო სწრაფად ადის. რა უშლის ხელს ქალებს კარიერული სიმაღლეების მიღწევაში?
კვლევებმა აჩვენა, რომ ქალების თითქმის 50%-ს მიაჩნია, რომ მათ თავდაჯერებულობის ნაკლებობა აბრკოლებს და ბევრს ეს გაურკვევლობა სკოლიდანვე აწუხებს. პროფესიულ თვითშეფასებაზე სერიოზულ დარტყმას იწვევს დეკრეტული შვებულებაც: დიდი ხნის შესვენების შემდეგ სამსახურში ბრუნდებიან, ქალები გრძნობენ, რომ ჩამორჩნენ კოლეგებს.
როგორ დავძლიოთ საკუთარ თავში ეჭვი და წარმატებას მივაღწიოთ კარიერაში? სამი რჩევა დაგეხმარებათ.
1. ფოკუსირება გააკეთეთ იმაზე, რასაც უკეთ აკეთებთ
შეუძლებელია იყო ყველაფერში წარმატებული. უფრო აზრიანია თქვენი უნარების დახვეწა იმაში, რაც უკვე იცით, ვიდრე გაუთავებლად იფიქროთ იმაზე, თუ რა კურსები უნდა დაასრულოთ, რათა გახდეთ უფრო კონკურენტუნარიანი. რა თქმა უნდა, სწავლისა და განვითარების ახალი შესაძლებლობები არ უნდა იყოს იგნორირებული, მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ ნებისმიერი ახალი უნარი დაუყოვნებლივ არ არის შეძენილი.
გასაუბრებისას ან დაწინაურების განხილვისას, ჯერ აღწერეთ, რაშიც უკვე მიაღწიეთ ბრწყინვალებას, შემდეგ ახსენეთ უნარები, რომლებსაც აუმჯობესებთ და მხოლოდ დასასრულს თქვით პროფესიული ზრდის გეგმების შესახებ. ბევრად უფრო კომფორტულია იმ საკითხების განხილვა, რაშიც თავს დარწმუნებული ხარ.
ცნობილია, რომ ქალები აჯობებენ მამაკაცებს მოლაპარაკებისა და ურთიერთობის დამყარების ხელოვნებაში. რატომ არ გამოვიყენოთ მსმენელისა და მომლაპარაკებლის ნიჭი სამსახურში? კარგი ურთიერთობა პარტნიორებთან, მომწოდებლებთან და მომხმარებლებთან არის ის, რაც დღეს ბევრ კომპანიას აკლია. გადახედეთ ქსელის საკითხებს და ისაუბრეთ თქვენს წარმატებებზე ამ სფეროში, როდესაც ამის შესაძლებლობა გაჩნდება.
გუნდში მუშაობისა და გარე ურთიერთობების დამყარების უნარი ხშირად უფრო ღირებულია, ვიდრე პროფესიული უნარები
ინტერვიუს დროს, ყურადღება გაამახვილეთ თქვენს სოციალურ უნარებზე, აჩვენეთ თქვენი, როგორც მოლაპარაკების ნიჭი მაგალითებით, გააზიარეთ შედეგები, აღწერეთ თქვენი როლი გუნდში და ახსენით, როგორ შეგიძლიათ იყოთ სასარგებლო თქვენი უნარებისა და გამოცდილების გათვალისწინებით.
დღეს უფრო და უფრო ხშირად მოითხოვება არა მხოლოდ ვიწრო პროფილის პროფესიონალები, არამედ ადამიანები, რომელთა ღირებულებები შეესაბამება კომპანიის ღირებულებებს. გუნდში მუშაობისა და გარე ურთიერთობების დამყარების უნარი ხშირად უფრო ღირებულია, ვიდრე პროფესიული უნარები.
3. ეძებეთ შესაძლებლობები ზრდისა და წინსვლისთვის
სამსახურში ქალები იშვიათად პასუხობენ გაჩენილ შეთავაზებებს, რადგან არ არიან დარწმუნებულები, რომ შეძლებენ ახალი ტიპის საქმიანობის გარკვევას. ასეთი ქცევა მენეჯმენტის მიერ ხშირად განიხილება, როგორც განვითარების სურვილი.
თუ ჩვეულებრივი პოზიციის დაკავება მთელი ცხოვრება სულაც არ არის თქვენი ოცნებების ზღვარი, მოგიწევთ აიძულოთ საკუთარი თავი გაუმკლავდეთ გამოწვევებს. ინოვაციურ პროექტში მონაწილეობა, კონფერენციაზე გამოსვლა, წვეულების ორგანიზება ოფისში - რაც არ უნდა გააკეთოთ, თქვენ გახდებით შესამჩნევი ადამიანი და არა უბრალოდ გოგო შორეულ კუთხეში მაგიდასთან. ყველა ამ ტიპის აქტივობა შეიძლება და უნდა იყოს ნახსენები გასაუბრებაზე და თქვენი მუშაობის შედეგების შემდგომი შეფასებისას.
ნებისმიერი საქმიანობა, რომელიც უშუალოდ არ არის დაკავშირებული სამსახურეობრივ მოვალეობებთან, ქმნის აქტიური, თავდაჯერებული წარმატებული ადამიანის იმიჯს. ასეთი ადამიანები წარმატებულ კარიერას აკეთებენ.
ავტორის შესახებ: ჯო უიმბლ-გროვზი არის მოტივაციური სპიკერი და ლიდერობის სპეციალისტი, რომელსაც აქვს დაწერილი პროექტები ქალთა კარიერის განვითარებისა და გაძლიერების მიზნით.