გამოიჩინეთ თავი და ნუ შექმნით მტრებს

ბიზნეს მწვრთნელები ამბობენ, რომ რთულია პროფესიულ ზრდაზე იმედი გქონდეს, თუ გუნდში არ გამოირჩეო. მაგრამ რა საშუალებებით და რა ფასად შეგვიძლია საკუთარი თავის გაცნობა? აქ არის რამდენიმე ფსიქოლოგიური დახვეწილობა, რომელიც გასათვალისწინებელია.

მიზანი

პირველი, რაც უნდა გახსოვდეთ, არის ის, რომ ყურადღების მიქცევა არც ისე რთულია, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს.

მეორე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ ყველაზე აშკარა გზები ზოგჯერ ყველაზე ნაკლებად ეფექტურია. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თქვენ არ უნდა ირბინოთ ყავაზე თქვენი უფროსისთვის, ის აღიქმება, როგორც გომბეშო. (თუ, რა თქმა უნდა, ყავის მოტანა არ შედის თქვენს სამსახურეობრივ მოვალეობაში). შეხვედრებზე ქვეშევრდომების მიმართ მკაცრი ტონი არ გაზრდის თქვენს ავტორიტეტს, მაგრამ შეგიქმნით ზიზღის რეპუტაციას. გულწრფელად ეცადეთ იყოთ დამხმარე. ყოველთვის გახსოვდეთ, რომ სხვები მშვენივრად ხედავენ, როდესაც ჩვენ ვცდილობთ ვიყოთ გავლენიანი და როდესაც ჩვენ ნამდვილად გავლენიანი ვართ.

თეორია

იშვიათი სანახაობრივი საქმეები ცოტას აკეთებს. უფრო მეტს მიაღწევთ მიზნისკენ მიმავალ მცირე ნაბიჯებზე ფოკუსირებით. ისინი იმდენად მნიშვნელოვანია, რომ ცნობილმა ბიზნეს მწვრთნელმა ჯეფ ოლსონმა მათ წიგნიც კი მიუძღვნა.¹. უმნიშვნელო, ერთი შეხედვით, წესები, რომლებსაც თქვენ იცავთ, საბოლოოდ გამოიღებს ნაყოფს და გამოგარჩევთ ბრბოსგან.

გახდი, მაგალითად, ის თანამშრომელი, რომელიც ყოველთვის ასრულებს სამუშაოს დროულად (ეს ბევრად უფრო ეფექტური ტაქტიკაა, ვიდრე ხანდახან ყველაფრის ძალიან სწრაფად კეთება და ხანდახან ვადის დარღვევა - იმიტომ რომ ასეთ ადამიანს არ შეიძლება დაეყრდნო). გახდი თანამშრომელი, რომელიც ყოველ შეხვედრაზე ღირებულ იდეას იგონებს.

ჰკითხეთ საკუთარ თავს, რომელი პროცესი ან პროექტი აწუხებს თქვენს უფროსს და იყავით ის, ვინც შეამსუბუქებს მის ტვირთს. ცნობილი რჩევა „უბრალოდ იმუშავე სხვებზე მეტად“ მხოლოდ დამწვრობას გამოიწვევს, რისთვისაც ძნელად ვინმე დააჯილდოებს.

აი, რა უნდა სცადოთ

1. მოგერიდებათ საკუთარი თავის პოპულარიზაცია. აქ ტრაბახობა არ არის, საზიზღარ შთაბეჭდილებას ახდენს. მაგრამ რატომ გადადით მეორე უკიდურესობაში? მოკლე წერილი უფროსს, რომელშიც ნათქვამია, თუ რა გაკეთდა, არ არის ტრაბახი, არამედ მხოლოდ ინფორმირება საქმის პროგრესის შესახებ. და გარანტია იმისა, რომ თქვენი ძალისხმევა შეინიშნება.

2. გაიხსენეთ ბენჯამინ ფრანკლინის ეფექტი: "ის, ვინც ერთხელ სიკეთე გაგიკეთა, ისევ უფრო ნებით დაგეხმარება, ვიდრე ის, ვისაც შენ თვითონ დაეხმარე." პარადოქსულია, რომ უფრო ადვილია ხალხის მოგება იმით, რომ მათ სთხოვთ სიკეთის გაკეთებას, ვიდრე პირიქით. საიდუმლო ის არის, რომ როდესაც ვინმეს ვეხმარებით, გვსურს ვიფიქროთ, რომ ეს ადამიანი იმსახურებს ჩვენს ძალისხმევას და ჩვენ უნებურად ვიწყებთ მის მიმართ კეთილგანწყობას.

3. უბრალოდ იკითხე. ბევრი ფიქრობს, რომ იმისთვის, რომ დააფასონ, უნდა გაარკვიონ, რა სურს უფროსს. ეს ილუზიაა. უფროსების უმეტესობა ბედნიერი იქნება, თუ უბრალოდ გკითხავთ, რა უნდა გაკეთდეს ახლა. და თქვენ დაზოგავთ დიდ ენერგიას.

¹ ჯ. ოლსონი "მცირე ზღვარი: უბრალო დისციპლინების გადაქცევა დიდ წარმატებად და ბედნიერებად" (GreenLeaf, 2005).