რატომ გვეჩვენება უფრო სასაცილო კაცების მიერ ნათქვამი ხუმრობები?

თქვენს გარემოში ალბათ არიან ასეთი ადამიანები: ჩნდებიან და ერთი ფრაზით ფაქტიურად განმუხტავს სიტუაციას. შეგიძლიათ სამუშაო დღის დაწყებასაც მოუთმენლად ელოდოთ, რადგან იცით, რომ მათთან ერთად ოფისში არ მოგბეზრდებათ. მახვილგონივრული კოლეგები მოსაწყენ შეხვედრებს და გაუთავებელ სამუშაო დავალებებს უფრო ასატანს ხდიან. და თუ უფროსს აქვს იუმორის გრძნობა, მით უკეთესი. შეუძლებელია არ აღფრთოვანდე ლიდერებით, რომლებიც სერიოზულად არ აღიქვამენ ყველაფერს, მათ შორის საკუთარ თავს.

აქ უნდა გამოჩნდეს "მაგრამ" და აი ის. ცოტა ხნის წინ, არიზონას უნივერსიტეტის პროფესორმა ჯონათან ბ. ევანსმა და მისმა კოლეგებმა აღმოაჩინეს, რომ იუმორი ხელს უწყობს პროდუქტიული სამუშაო გარემოს შექმნას, მაგრამ ასევე მნიშვნელოვანია, ვინ ხუმრობს. მეცნიერები ვარაუდობენ, რომ მამრობითი სქესის ჯოკერები ამაღლებენ სტატუსს გუნდში, ქალები კი მხოლოდ საკუთარ თავს აზიანებენ და ამის ბრალი სტერეოტიპებია. დიდი ხნის განმავლობაში ითვლებოდა, რომ ქალი არ შეიძლება იყოს სასაცილო - გაიხსენეთ პირველი ნაბიჯები მაინც სერიალ The Incredible Mrs. Maisel-ის მთავარი გმირის სცენაზე. და არ აქვს მნიშვნელობა ხუმრობა რეალურად სასაცილოა, გუნდში ქალის მიმართ დამოკიდებულებამ შეიძლება დაამახინჯოს ნათქვამის მნიშვნელობა.

შესაძლოა აღმოჩნდეთ შეხვედრაში ან სამუშაო ჯგუფში, სადაც ერთ-ერთი წევრი (მამაკაცი) გამუდმებით ბრძნავდა. მაშინაც კი, თუ ცდილობდით ფოკუსირებას სერიოზულ საქმეზე, ალბათ დროდადრო იცინოდით. რას ფიქრობდი ჯოკერზე? ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მის მიმართ დამოკიდებულება გაუარესდა. ახლა წარმოიდგინეთ, რომ ეს როლი ქალმა შეასრულა. როგორ ფიქრობთ, ის ჩაითვლება მახვილგონივრული ან მომაბეზრებელი?

პრანკსტერი შეიძლება სხვადასხვაგვარად იქნას აღქმული: როგორც ადამიანი, რომელიც ეხმარება დაძაბულობის განმუხტვას და სიტუაციის განმუხტვას, ან როგორც ადამიანი, ვინც ყურადღებას აშორებს სამუშაოს - და სქესი გავლენას ახდენს აღქმაზე. ხუმრობით, მამაკაცები "ქულებს" აგროვებენ, ქალები კი კარგავენ.

სერიოზული დასკვნები

ჰიპოთეზის დასადასტურებლად ჯონათან ბ. ევანსმა და კოლეგებმა ჩაატარეს კვლევების ორი სერია. პირველში, 96 მონაწილეს სთხოვეს უყურონ ვიდეოს და შეაფასონ ხუმრობები მამაკაცის ან ქალის ლიდერის მიერ (ხუმრობები იგივე იყო). გმირის შესახებ წინასწარ იცოდნენ მხოლოდ ის, რომ ის წარმატებული და ნიჭიერი ადამიანი იყო. როგორც მოსალოდნელი იყო, მონაწილეებმა უფრო მაღალი შეაფასეს მამაკაცი ლიდერის იუმორი.

მეორე სერიაში 216 მონაწილემ უყურა ვიდეოებს, სადაც მამაკაცი ან ქალი ხუმრობს ან საერთოდ არ ხუმრობს. სუბიექტებს სთხოვეს შეეფასებინათ გმირების სტატუსი, შესრულება და ლიდერული თვისებები. მონაწილეებმა მიიჩნიეს, რომ ქალი პრანკტერები დაბალი სტატუსით იყვნენ და მიაწერეს მათ დაბალი შესრულება და სუსტი ლიდერობის თვისებები.

ჩვენ არასდროს ვიღებთ ხუმრობას "მისი სუფთა სახით": მთხრობელის პიროვნება დიდწილად განსაზღვრავს, გამოიყურება თუ არა ის სასაცილო. „რაც იუპიტერს ეშვება, ხარს არ უშვებენ“: მამაკაცებს შეუძლიათ კოლეგების დაცინვა და სარკასტული შენიშვნების გაკეთებაც კი და ეს მხოლოდ ამაღლებს მათ სტატუსს გუნდში, ქალი, რომელიც საკუთარ თავს ამის უფლებას აძლევს, შეიძლება ჩაითვალოს არასერიოზულად, არასერიოზულად. და ეს ხდება კიდევ ერთი მინის ჭერი ლიდერ ქალებისთვის.

რა არის გამოსავალი ამ სიტუაციიდან? ევანსი დარწმუნებულია, რომ ღირს სტერეოტიპების პრიზმისგან თავის დაღწევა და ადამიანის სიტყვების სქესიდან გამომდინარე არ შეფასება. ქალებს მეტი თავისუფლება უნდა მივცეთ და იქნებ მაშინ დავიწყოთ თავად იუმორის გაგება და დაფასება და არა მთხრობელის.