"ქალებმა განათლება მიიღეს ჩვენი ძალების დასამალად"

"ქალებმა განათლება მიიღეს ჩვენი ძალების დასამალად"

ტერეზა ბარო

პროფესიონალურ სფეროში პირადი კომუნიკაციის სპეციალისტი, ტერეზა ბარო, აქვეყნებს "Imparables" - ს, საკომუნიკაციო გზამკვლევს ქალებისთვის "რომლებიც მძიმედ მიდიან"

ტერეზა ბარო არის ექსპერტი იმის შესახებ, თუ როგორ ხდება და როგორ მუშაობს პირადი კომუნიკაცია პროფესიონალურ სფეროში. ერთ-ერთი მიზანი, რომელსაც ის ყოველდღიურად ახორციელებს, ნათელია: დაეხმაროს პროფესიონალ ქალებს გახდნენ უფრო თვალსაჩინო, ჰქონდეთ მეტი ძალა და მიაღწიონ თავიანთ მიზნებს.

ამ მიზეზით, ის აქვეყნებს "Imparables" (Paidós), წიგნს, რომელშიც ის იკვლევს განსხვავებებს ქალებსა და მამაკაცებს შორის ქალები იყენებენ კომუნიკაციის ძალას სამსახურშიდა ის აყალიბებს საფუძვლებს, რომ ქალებმა შეძლონ საკუთარი თავის გამოხატვა და უპირატესობა მიანიჭონ იმას, რაც მათ სურთ, შეძლონ დაიკავონ იგივე სივრცე, რასაც მათი თანატოლები იკავებენ. ”ქალებს აქვთ ჩვენი კომუნიკაციის სტილი, რომელიც ყოველთვის არ არის კარგად გაგებული და მიღებული

 ბიზნესს, პოლიტიკურ გარემოს და საერთოდ, საზოგადოებრივ სფეროს ”, - ამბობს ავტორი წიგნის წარსადგენად. მაგრამ, მიზანი არ არის მოერგოს იმას, რაც უკვე არსებობს, არამედ დაარღვიოს სტერეოტიპები და ჩამოაყალიბოს ახალი საკომუნიკაციო მოდელირა ”ქალებს შეუძლიათ მართონ საკუთარი კომუნიკაციის სტილი და მოიპოვონ მეტი გავლენა, ხილვადობა და პატივისცემა მამაკაცურობის გარეშე.” ჩვენ ვესაუბრეთ ABC Bienestar– ის ექსპერტს ამ კომუნიკაციის შესახებ, ცნობილ „შუშის ჭერზე“, იმაზე, რასაც ჩვენ ვეძახით „მატყუარა სინდრომს“ და რამდენჯერ ისწავლა დაუცველობამ შეიძლება შეანელოს პროფესიული კარიერა.

რატომ არის მეგზური მხოლოდ ქალებისთვის?

მთელი ჩემი პროფესიული გამოცდილების დროს, რჩევებს ქალებსა და მამაკაცებს პროფესიულ სფეროში, მე დავინახე, რომ ზოგადად ქალებს აქვთ სხვადასხვა სირთულეები, დაუცველობები, რომლებიც ჩვენზე ბევრს აღნიშნავენ და რომ ჩვენ გვაქვს კომუნიკაციის სტილი, რომელიც ზოგჯერ გაუგებარია ან მიღებული ბიზნესში, თუნდაც პოლიტიკა. მეორე, ჩვენ მივიღეთ განსხვავებული განათლება, კაცები და ქალები, და ამან განაპირობა ჩვენთვის. ამიტომ დროა გავაცნობიეროთ და თითოეულმა ჩამოაყალიბოს თავისი საკომუნიკაციო მითითებები ისე, როგორც მათ მიაჩნიათ, რომ უნდა. მაგრამ თქვენ მაინც უნდა იცოდეთ ეს განსხვავებები, იცოდეთ რატომ და შეძლოთ თითოეული ჩვენგანის, განსაკუთრებით ქალების გაანალიზება, რომ იცოდეთ როგორ გვეხმარება ეს კომუნიკაციის სტილი ან როგორ გვაყენებს ზიანს.

არის კიდევ უფრო მეტი დაბრკოლება ქალებისთვის პროფესიულ სფეროში? როგორ იმოქმედებენ ისინი კომუნიკაციაზე?

დაბრკოლებები, რომლებსაც ქალები ხვდებიან სამუშაო ადგილზე, განსაკუთრებით უფრო მამაკაცური, სტრუქტურული ხასიათისაა: ზოგჯერ პროფესია თავად არ არის შემუშავებული ქალების მიერ ან ქალებისთვის. ჯერ კიდევ არსებობს გარკვეული ცრურწმენები ქალების შესაძლებლობების შესახებ; ორგანიზაციებს ჯერ კიდევ მამაკაცები ხელმძღვანელობენ და ამჯობინებენ მამაკაცებს ... ბევრი ფაქტორია დაბრკოლება. როგორ გვაიძულებს ეს? ხანდახან ჩვენ ვტოვებთ თავს, ვიფიქრებთ, რომ სიტუაცია არის ის, რაც ჩვენ უნდა მივიღოთ, მაგრამ ჩვენ არ ვფიქრობთ, რომ სხვა გზით კომუნიკაციით, ალბათ მეტის მიღწევა შეგვიძლია. უაღრესად მასკულინიზებულ გარემოში, მამაკაცები ხანდახან ამჯობინებენ ქალებს, რომლებსაც აქვთ უფრო მკაცრი, უფრო პირდაპირი ან უფრო მკაფიო სტილი, რადგან ჩვეულებრივ ეს სტილი განიხილებოდა უფრო პროფესიონალური, უფრო წამყვანი ან კომპეტენტური, ხოლო მათ არ ესმოდათ სტილი უფრო ემპათიური, შესაძლოა უფრო კეთილი , უფრო ურთიერთობა, გაგება და ემოციური. ისინი თვლიან, რომ ეს ასე არ არის შესაფერისი გარკვეული ბიზნესისთვის ან სამუშაოებისთვის. რასაც მე ვთავაზობ წიგნში არის ის, რომ ჩვენ ვისწავლოთ სხვადასხვა სტრატეგია, ბევრი ტექნიკა, რათა შევძლოთ ადაპტირება თანამოსაუბრესთან, იმ გარემოსთან, რომელშიც ჩვენ ვმუშაობთ და ამით უფრო ადვილად მივაღწიოთ ჩვენს მიზნებს. ეს არის სწორი ჩანაწერის პოვნა ყველა სიტუაციაში.

არის თუ არა ქალი განსაზღვრული, ძლიერი და რაღაცნაირად იმ ნიმუშის გარეშე, რასაც საზოგადოება ფიქრობს მისთვის, მაინც "ისჯება" პროფესიულ სფეროში, თუ ის ცოტა ძველია?

საბედნიეროდ, ეს იცვლება და თუ ვსაუბრობთ ლიდერ ქალზე, გასაგებია, რომ ის უნდა იყოს გადამწყვეტი, გადამწყვეტი, მკაფიოდ გამოხატოს საკუთარი თავი, იყოს ხილული და არ ეშინოდეს ამ ხილვადობის. მაგრამ, დღესაც თავად ქალები არ აღიარებენ, რომ ქალმა მიიღოს ეს ნიმუშები; ეს კარგად არის შესწავლილი ადამიანი, რომელიც გამოეყოფა თავის ჯგუფის უფროსებს, ამ შემთხვევაში ჩვენ ვსაუბრობთ ქალებზე, არ არის კარგად შეფასებული ჯგუფის მიერ და ისჯება. შემდეგ ქალები თავად ამბობენ სხვებზე, რომ ისინი ამბიციურები არიან, რომ არიან უფროსები, რომ მათ უნდა გააკეთონ ნაკლები მუშაობა და ოჯახზე ორიენტირება, ცუდად გამოიყურება რომ ისინი ამბიციურები არიან ან რომ ფულს შოულობენ ...

მაგრამ ის ასევე ცუდად გამოიყურება ქალისთვის, რომ იყოს უფრო ემოციური ან თანაგრძნობა?

დიახ, და ეს არის ის, რასაც ჩვენ ვპოულობთ. ბევრი მამაკაცი, რომლებიც ბავშვობიდან სწავლობენ ემოციების ან დაუცველობის დამალვას, არ მიიჩნევენ, რომ ქალს კარგი ან მიზანშეწონილი აქვს გამოხატოს თავისი სისუსტეები, დაუცველობა ან დადებითი ან უარყოფითი ემოციები. რატომ? რადგან ისინი თვლიან, რომ სამუშაო ადგილი არის პროდუქტიული, ან ზოგჯერ ტექნიკური და ადგილი, სადაც ემოციებს ადგილი არ აქვს. ეს ჯერ კიდევ ისჯება, მაგრამ ჩვენც ვიცვლებით. ახლა ის ასევე ფასდება მამაკაცებში და მამაკაც ლიდერებში, რომლებიც უფრო თანაგრძნობით არიან განწყობილნი, უფრო სათუთები და ტკბილები, ჩვენ კი ვხედავთ ადამიანს, რომელიც ტირის პრესკონფერენციაზე, რომელიც აღიარებს ამ სისუსტეებს ... ჩვენ სწორ გზაზე ვართ.

თქვენ საუბრობთ ემოციური მართვისა და თავმოყვარეობის ნაწილზე, როგორ ფიქრობთ, რომ ქალებს ასწავლიან უფრო დაუცველებს?

ეს არის რთული. ჩვენ ვიზრდებით უსაფრთხოებით ჩვენი ცხოვრების ზოგიერთ ასპექტში. ჩვენ გვირჩევენ ვიყოთ დაცულები გარკვეულ როლში: დედის, ცოლის, მეგობრის, მაგრამ მეორეს მხრივ, ჩვენ არ ვართ ისე განათლებულები ლიდერების უსაფრთხოებაში, რომ ვიხილოთ კომპანიაში ან მეტი ფული ვიშოვოთ. ფული არის ის, რაც თითქოს ეკუთვნის მამაკაცთა სამყაროს. ჩვენ ბევრად უფრო ვემსახურებით სხვებს, ოჯახს ... არამედ ზოგადად ყველას. ყველაზე ფემინიზირებული პროფესიები, როგორც წესი, არის ის, ვინც გულისხმობს ვიღაცის სამსახურში ყოფნას: განათლება, ჯანმრთელობა და ა.შ. ამიტომ, ის, რაც ჩვენ გვემართება, არის ის, რომ ჩვენ განათლება მივიღეთ იმისთვის, რომ დავიცვათ ჩვენი ძლიერი მხარეები, ანუ ქალი, რომელიც ხშირად თავს ძალიან უსაფრთხოდ გრძნობს. უნდა დაიმალოს, რადგან, თუ არა, ეს არის საშინელი, რადგან, თუ არა, ეს შეიძლება გამოიწვიოს კონფლიქტები, მაგალითად, ბავშვობაში მის და-ძმებთან, შემდეგ პარტნიორთან და შემდეგ თანამშრომლებთან. ამიტომაც ვართ მიჩვეული იმის დამალვას, რაც ვიცით, ჩვენი ცოდნა, ჩვენი მოსაზრებები, ჩვენი წარმატებები, თუნდაც ჩვენი მიღწევები; ბევრჯერ ვმალავ იმ წარმატებებს, რაც გვქონდა. მეორეს მხრივ, მამაკაცები შეჩვეულები არიან უსაფრთხოების ჩვენებას, თუნდაც ის არ ჰქონდეთ. აქედან გამომდინარე, ეს არ არის კითხვა იმაზე, გვაქვს თუ არა უსაფრთხოება, არამედ ის, თუ რას ვაჩვენებთ.

იმპოსტერის სინდრომი უფრო ხშირია ქალებში, ვიდრე მამაკაცებში?

ამ თემაზე პირველადი კვლევა ჩაატარა ორმა ქალმა და ქალებმა. მოგვიანებით გაირკვა, რომ ეს ეხება არა მხოლოდ ქალებს, რომ არიან მამაკაცებიც, რომლებსაც აქვთ ამ ტიპის დაუცველობა, მაგრამ მე, ჩემი გამოცდილებიდან გამომდინარე, როდესაც ჩემს კურსებზე ვარ და ვსაუბრობთ ამ საკითხზე და ჩავაბარებთ ტესტებს, ქალები ყოველთვის მითხარი: "მე ვასრულებ მათ ყველას, ან თითქმის ყველას". ბევრჯერ მიცხოვრია. განათლების სიმძიმემ და მოდელებმა, რაც ჩვენ გვქონდა, ჩვენზე დიდი გავლენა მოახდინა.

როგორ შეგიძლიათ იმუშაოთ მის დასაძლევად?

ადვილი სათქმელია, უფრო ძნელი გასაკეთებელი, ისევე როგორც ყველა ეს უფრო ემოციური და თავმოყვარეობის საკითხი. მაგრამ პირველი ის არის, რომ გარკვეული დრო გავატაროთ ჩვენთან და გადავხედოთ როგორ იყო ჩვენი კარიერა აქამდე, რა კვლევები გვაქვს, როგორ მოვემზადეთ. ბევრ ჩვენგანს აქვს წარმოუდგენელი გამოცდილება ჩვენს სფეროში. ჩვენ უნდა გადავხედოთ იმას, რაც გვაქვს ჩვენს ისტორიაში, მაგრამ არა მხოლოდ ეს, არამედ ის, რასაც სხვები ამბობენ ჩვენს პროფესიულ გარემოში. თქვენ უნდა მოუსმინოთ მათ: ხანდახან ჩანს, რომ როდესაც ისინი აქებენ ჩვენ, ჩვენ ვფიქრობთ, რომ ეს არის ვალდებულების გამო და ეს ასე არ არის. კაცები და ქალები, რომლებიც ჩვენ აქებენ, ამას ნამდვილად ამბობენ. ასე რომ, უპირველეს ყოვლისა, უნდა დაიჯეროთ ეს წოდებები. მეორე არის იმის შეფასება, რაც ჩვენ გავაკეთეთ და მესამე, ძალიან მნიშვნელოვანი, არის ახალი გამოწვევების მიღება, დიახ, იმის თქმა, რაც შემოგვთავაზეს. როდესაც ისინი გვთავაზობენ რაღაცას, ეს იქნება იმიტომ, რომ მათ დაინახეს, რომ ჩვენ შეგვიძლია და გვჯერა ჩვენი. იმის მიღებით, რომ ეს მუშაობს, ჩვენ ვამაგრებთ ჩვენს თვითშეფასებას.

როგორ მოქმედებს ჩვენი საუბრის გზა, მაგრამ საკუთარ თავზე?

ეს თემა საკმარისია კიდევ სამი წიგნისთვის. ჩვენთან საუბრის გზა არის ძირითადი, ჯერ ამ თავმოყვარეობისთვის და როგორი წარმოდგენა გვაქვს საკუთარ თავზე, შემდეგ კი ვნახოთ რას ვაპროექტებთ საზღვარგარეთ. სტილის ფრაზები ძალიან ხშირია: "რა იდიოტი ვარ", "დარწმუნებული ვარ, რომ ისინი მე არ ვარჩევენ", "არიან ჩემზე უკეთესი ადამიანები" ... ყველა ეს ფრაზა, რომლებიც უარყოფითია და გვამცირებს ბევრი, არის ყველაზე ცუდი გზა საზღვარგარეთ უსაფრთხოების საჩვენებლად. როდესაც ჩვენ გვიწევს, მაგალითად, საჯაროდ საუბარი, მონაწილეობა მივიღოთ შეხვედრაში, შემოგვთავაზოთ იდეები ან პროექტები, ჩვენ ამას პატარა პირით ვამბობთ, თუ ასე ვამბობთ. იმის გამო, რომ ჩვენ ასე უარყოფითად ვესაუბრეთ საკუთარ თავს, ჩვენ აღარც კი ვაძლევთ საკუთარ თავს შანსს.

და როგორ შეგვიძლია გავხდეთ ენა ჩვენი მოკავშირე სამსახურში სხვებთან საუბრისას?

თუ გავითვალისწინებთ, რომ ტრადიციული მამრობითი კომუნიკაციის სტილი ბევრად უფრო პირდაპირი, ნათელია, უფრო ინფორმატიული, უფრო ეფექტური და პროდუქტიული, ერთი ვარიანტია ქალებმა გამოიყენონ ეს სტილი მრავალ სიტუაციაში. ნაცვლად იმისა, რომ წინადადებებში ბევრი გადახვევა მოხდეს, ირიბად ილაპარაკოს, გამოიყენოს საკუთარი თავის დამამცირებელი ფორმულები, როგორიცაა "მე მჯერა", "ისე, მე არ ვიცი თქვენც იგივეს ფიქრობთ", "მე ამას ვიტყოდი", პირობითი… ნაცვლად იმისა, რომ გამოვიყენო ყველა ეს ფორმულა, მე ვიტყოდი, რომ იყოს ბევრად უფრო პირდაპირი, ნათელი და დამამტკიცებელი. ეს დაგვეხმარება მეტი ხილვადობა და პატივისცემა.

როგორ არ უნდა იმედგაცრუებოდნენ ქალები იმის პერსპექტივით, რაც არ უნდა კარგად ვიყო, რაღაც მომენტში ისინი მიაღწევენ მწვერვალს, რომ შეხვდნენ ეგრეთ წოდებულ "შუშის ჭერს"?

ეს გართულებულია, რადგან მართალია ბევრი ქალია, ვისაც აქვს უნარ -ჩვევები, დამოკიდებულება, მაგრამ საბოლოოდ ისინი დანებდებიან, რადგან ძალიან ბევრი ენერგია სჭირდება ამ დაბრკოლებების გადალახვას. მეჩვენება, რომ არის რაღაც, რაც უნდა გავითვალისწინოთ, ეს არის ევოლუცია, რომელსაც ყველა განიცდის, განსაკუთრებით დასავლური საზოგადოება. თუ ჩვენ ყველანი ვცდილობთ შეცვალოთ ეს, კაცების დახმარებით, ჩვენ შევცვლით მას, მაგრამ ჩვენ უნდა დავეხმაროთ ერთმანეთს. მნიშვნელოვანია, რომ ქალები, რომლებიც შედიან მენეჯერულ პოზიციებზე, პასუხისმგებლობის პოზიციებზე, დაეხმარონ სხვა ქალებს, ეს არის მთავარი. და რომ თითოეულ ჩვენგანს არ ჭირდება მარტო ბრძოლა.

ავტორის შესახებ

ის არის პროფესიონალური სფეროში პირადი კომუნიკაციის სპეციალისტი. მას აქვს დიდი გამოცდილება მენეჯმენტის საკომუნიკაციო კონსულტაციებში და ყველა სექტორის პროფესიონალების მომზადებაში. ის თანამშრომლობს ესპანურ და ლათინური ამერიკის კომპანიებთან და უნივერსიტეტებთან და აყალიბებს სასწავლო პროგრამებს ყველაზე მრავალფეროვანი და სპეციალიზებული ჯგუფებისთვის.

კარიერის დასაწყისიდან იგი თან ახლდა პროფესიონალ ქალებს, რათა ისინი იყვნენ უფრო თვალსაჩინო, ჰქონდეთ მეტი ძალა და მიაღწიონ თავიანთ მიზნებს.

ის არის Verbalnoverbal– ის დამფუძნებელი და დირექტორი, კონსულტაცია, რომელიც სპეციალიზირებულია კომპანიის ყველა დონეზე კომუნიკაციის უნარების განვითარებაში. ის რეგულარული კონტრიბუტორია მედიაში და იმყოფება მთავარ სოციალურ ქსელებში. ის ასევე არის ავტორი "არავერბალური ენის დიდი სახელმძღვანელო", "წარმატებული პირადი კომუნიკაციის სახელმძღვანელო", "შეურაცხყოფის ილუსტრირებული სახელმძღვანელო" და "არავერბალური ინტელექტი".